SINDICATO SITIC ROMPE EL CERCO Y AVANZA CON UN 10% DE REAJUSTE A MENOS DE UN AÑO DE SU CONSTITUCION.

Sindicato Sitic firma contrato colectivo y saca de la línea de la pobreza a los más de 375 asociados.

A menos de un año de su constitución pudieron organizarse de tal manera que hoy, es un sindicato que ante cualquier eventualidad sus asociados no escatimaran en movilizarse si así lo ameriten. Situación que no muchos dirigentes y sus sindicatos lo logran.

Eso es un gancho necesario para enfrentarse ante las mezquindades de la patronal. No hay otra manera para  frenar la producción y aquí, es frenar el ingreso de productos a las salas de venta. Más aun, cuando son productos perecibles.

“Comentan sus dirigentes”

En ese sentido innovaron.

Desde la primera respuesta del empleador el cual rechazaron. Sacaron a su gente a la calle para votar. Eso permitió ir Frenando las ventas y provocando molestias a las empresa mandantes. Tanto así, que primero antes de votar aquí en Santiago, realizaron un mitin frente a la empresa y luego, una multitudinaria marcha para ir a la sede que está a dos cuadras de la empresa a votar la huelga.

Acción que fue replicada por funas en más 19 puntos del país.

Siguiendo con esa capacidad movilizadora, esta semana volvieron a replicar las acciones, pero ahora, en el interior de las salas de ventas de más de 15 locales a lo largo del país, para analizar y votar el último ofrecimiento, el cual fue nuevamente rechazado por la mayoría a nivel nacional.

En Santiago, al igual que en regiones, se realizó en dos de las salas más importantes de la metropolitana en términos de venta y afluencia de público. Provocando una molestia a los administradores del Jumbo Bilbao y el Híper Líder de General Velásquez con alameda. “Y todo, a mitad de jornada laboral”.

Así, lograron obtener un contrato colectivo  que para su primera negociación, es todo un éxito. Tanto en términos de reajustes,  fue un poco mayor o igual que las obtenidas por otras organizaciones que ya han negociado antes con el mismo empleador.

Por  ahora, seguirán concientizando y trabajando en regular y Frenar  los abusos cotidianos que se dan en el sector. También,  ya sienten con preocupación y rechazo, la reforma laboral que quiere implementar el Gobierno.

Hay muchas cosas que abordar. El tema de la prevención social donde ellos también están en contra de las AFPs, los problemas de salud, el comité de vivienda sindical y otras cosas que su programa sindical contempla.

Señalaron sus dirigentes.

   Mitin en sala del supermercado Hiper Lider De     

General Velasquez. Santiago, 27 de diciembre 2018.

                                                                                

SE SUMAN AL LLAMADO DE HUELGA GENERAL TRABAJADORES DE ECR GROUP COMPLEMENTOS RECOURSE CHILE.

Con un ferviente grito de huelga general, bases del regional Santiago se suma al llamado de zonales del país.

Con la actitud de los trabajadores portuarios, asociados al Sindicato Interempresa de trabajadores Subcontratados del Comercio SITIC. Han tomado conocimiento de la última oferta del empleador, donde solo ofrece ipc anual como reajuste salarial. 

Visto la mezquina oferta, el ánimo de rebelión se hace evidente y en medio de la asamblea realizada el día de martes18 se sumaron al llamado de los compañer@s de región de dar un voto de rechazo votando la huelga.

En ese sentido, salieron de la asamblea al grito de Huelga. Evidenciando un sentimiento de molestia por la mira de la empresa.

Así las cosas, se espera un alto respaldo a la huelga. Evento que se realizara entre los días jueves 20 y viernes 21 del presente mes a nivel nacional, con 19 puntos de votación a lo largo del país.

Arriba los que luchan!!!

Rechazaron petición de Caja Los Andes de dejar sin efecto dictamen que le impide descontar créditos de indemnización por años de servicio sin autorización expresa del trabajador

Ratificó que descuento de “créditos sociales” es obligatorio solo respecto de las “remuneraciones mensuales”, calidad que no tienen las indemnizaciones por término de contrato.

El 11 de junio de 2018, el Gerente General de la Caja de Compensación Los Andes solicitó al Director del Trabajo que reconsiderara el dictamen Nº 2991/37 de 07.08.2014, que exige obtener la “autorización expresa” del trabajador, al momento de suscribir finiquito, para descontar de sus indemnizaciones por término de contrato los dineros que adeude a las cajas de compensación por concepto de “créditos sociales”. Esto, fundado en que el descuento es obligatorio solo respecto de la “remuneración mensual del trabajador, por lo que cualquier otra forma de descuento deberá ser expresamente autorizada por él”.

Esta doctrina estuvo vigente durante años, pero fue revertida durante el primer gobierno de Sebastián Piñera, permitiendo a las cajas de compensación cobrar el saldo íntegro de los créditos otorgados a trabajadores, incluso las cuotas que no estaban vencidas, confiriendo al negocio crediticio de las cajas otra importante ventaja sobre el de los bancos; después fue nuevamente reestablecida durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet. (ver recuento). Por ello, las Cajas de Compensación esperaban que en este segundo gobierno de Sebastián Piñera se revirtiera la doctrina, dando un nuevo impulso al negocio del “crédito social”. Pero el nuevo Director del Trabajo no accedió.

Por medio de dictamen Ord. 5137/36 de 5 de octubre de 2018, el Director del Trabajo concluyó que “esta Dirección observa que los antecedentes aportados por el requirente no alteran los principios jurídicos expuestos en el Dictamen cuya reconsideración se pretende”, a saber, que los derechos laborales solo son renunciables solo una vez que el vínculo laboral ha terminado y que el descuento de los “créditos sociales” solo es obligatorio respecto de las remuneraciones mensuales.

Con todo, el negocio crediticio de las cajas aún cuenta con importantes ventajas respecto del bancario: aparte de la obligatoriedad en el descuento sobre las remuneraciones mensuales (obligación que se traslada a nuevos empleadores, sin necesidad de nueva autorización), continúa vigente el dictamen que excluye a estos descuentos del tope de 45% de la remuneración mensual del trabajador (Ord. 262/004 de 12 de enero de 2012), permitiendo que se vea privado de la mayor parte de ésta, pese a que los tribunales han sostenido que se encuentra “limitada a los topes legales”.
Fuente. Prosindical.cl

GOBIERNO EMPRESARIAL, ATACA FRONTALMENTE A LOS TRABAJADORES DE CHILE!!!

Piñera desatado en contra de los trabajadores: Ahora quiere eliminar la indemnización por años de servicio y reponer el reemplazo de huelga.

Con el nombre de “100 propuestas para el desarrollo integral de Chile”, el Gobierno de Sebastián Piñera presentó un nuevo proyecto para beneficiar a los grandes empresarios y perjudicar a los trabajadores. En esta oportunidad, se trata de fomentar aún más la precarización laboral, eliminar la indemnización por años de servicio y reponer el reemplazo de huelga. Una nota de La Tercera puntualiza:

 Un total de 96 páginas y un centenar de recomendaciones contiene el documento “100 propuestas para el desarrollo integral de Chile”, presentado ayer en la Moneda. El texto desarrolla en 10 capítulos una “hoja de ruta” de mediano y largo plazo, con algunas iniciativas que ya están en discusión en el Congreso, como parte del proyecto de Modernización Tributaria y la nueva Ley de Bancos.

 Sin embargo, el texto también considera propuestas que hace algunos años serían impensables, como la flexibilidad laboral y cambios a la indemnización por años de servicio. El documento también recomienda “revisar la normativa que regula el reemplazo interno de trabajadores en caso de huelga” para equilibrar necesidades de la empresa, los derechos de los trabajadores “y la sociedad como un todo, que no debe asumir los costos de un conflicto en el que no tiene participación”, plantea el texto. Fuente: Gamba.cl

Ademas, No se hicieron esperar los DC. Participaron en la creación de la propuesta que viene a quitar beneficios que han existo por mas de 100 años. Dichos beneficios, obtenidos a sangre y sudor de los trabajadores en su historia.

TRABAJADORES BUSCAN TERMINAR CON LA LINEA DE LA POBREZA EN LA EMPRESA DE SUBCONTRATACION MAS GRANDE DE CHILE.

Ecr Group, empresa conocida por Complementos Recourse,  se dedica a la prestación de servicios de recursos humanos al retail y las empresas proveedoras de consumo masivo en Chile, es un negocio que lucra con el esfuerzo y talento de las personas.

 

Su dotación cercana a los treinta mil trabajadores, permite evidenciar el nivel de precariedad laboral que existe en este tipo de relación laboral, ya que pone de manifiesto que, pese a que el trabajador cuenta con un empleo, éste no le ha significado una mejora en su situación social y económica.

Es por eso que más de mil quinientos trabajadores, organizados en el Sindicato Nacional Complementos Chile,  decidieron con fuerza y convicción, ir a reclamar a través de un petitorio colectivo, por el derecho a un salario más justo.

Esta situación de precariedad de los trabajadores y sus familias, unido no sólo a  malas remuneraciones sino que también a constantes abusos y malos tratos han provocado un malestar transversal con este empleador y la patronal en general.  

Cabe destacar, que estos trabajadores generan riqueza a más de un empleador, 

ya que, por un lado con sus servicios le crea utilidades a su empleador contratista, y de igual forma a las empresas mandantes a través de la reposición y promoción de los productos en las cadenas de supermercados y el  retail, que es donde comúnmente desarrollan las funciones.

 “Con este petitorio esperamos  que la empresa entienda que debe  mejorar sustancialmente las condiciones económicas y de trabajo ya que las actuales condiciones crean un ambiente de malestar que daña seriamente la convivencia que debe existir entre los trabajadores y el empleador”,  señaló, Abel San Martín, Presidente de los trabajadores.

Por ahora, el sindicato centra su acción en seguir promoviendo la unidad y el apoyo de cientos de organizaciones sindicales y políticas, que respaldarán las iniciativas y acciones de este colectivo sindical.

TRABAJADORES DESPLIEGAN LIENZO EN CONTRA DEL ESTATUTO JOVEN EN EL EDIFICIO DE LA DIRECCION NACIONAL DEL TRABAJO.

Trabajadores y Estudiantes.

Un grupo de dirigentes sindicales, pertenecientes a las empresas starbuck, Clinica Universidad del Desarrollo, Lider y de los Subcontratados del Retail (Ecr Group Complementos Recourse) Se tomaron las instalaciones de la Dirección Nacional del Trabajo, Para desplegar un lienzo alusivo a la Precarización que pretende implementar el gobierno empresarial de Piñera, con el estatuto Joven. 

Junto con ellos, mientras los sindicalistas realizaban esta acción, un grupo de estudiantes de la Confech, la Cones y Aces, se manifestaban frente a la dirección nacional del Trabajo, para protestar en contra del proyecto de Estatuto Joven, conocido como ley Mcdonald. 

Proyecto que discrimina y precariza a todos los trabajadores jóvenes y que además, pretenden en el futuro ,extender esta regulación, para los Trabajadores en general.

Además a la misma hora, estudiantes con peluca y nariz de payaso, funan al presidente de los empresarios, Sebastián Piñera, en evento realizado en la casa central de la Universidad de Chile.

EMPRESA ES CONDENADA A PAGAR LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS Y LAS COSTAS, A MERCADERISTAS SUBCONTRATADOS DE TRESMONTES LUCCHETTI.

Empresa de Servicios de outsourtsing Ecr Los Álamos, perteneciente al holding Ecr Group Complementos Recourse. Es condena a pagar las costas y el retroactivo del  bono incentivo encubierto en 24 horas extras al 50% mensuales ha subcontratados de Tresmontes Lucchetti.

Este bono de incentivo, se viene pagando aproximadamente desde hace más de cuatro años. y desde marzo del 2017 se dejó de pagar unilateralmente. 

Visto las pruebas de las fiscalizaciones emanadas por la inspección del trabajo a solicitud del dirigente patrocinador (C Riveros) y los testimonios de los testigos, acreditaron con mejor veracidad que daba a lugar el pago de este incentivo y la ilegalidad del accionar de la empresa.

A su vez, el abogado de los trabajadores, Florencio Pardo. Señalo estar satisfecho por las acciones realizadas ya que todas las pruebas presentadas acreditaban el pago sistemático de estas remuneraciones por las prestaciones de servicios.

Por otro lado, este abogado y profesor de derecho laboral y defensor de movimientos sociales. Critico el nulo respaldo del sindicato en referencias que nunca fueron parte de las denuncias ni de las investigaciones y mucho menos de las acciones judiciales que se requirieron para ganar el caso.

En ese sentido, fustigo a la los trabajadores a buscar alternativas institucionales donde la organización contenga políticas de desarrollo sindical que no sean cajas recaudadoras sino, organismos que defiendan y acompañen de principio a fin la solución a los problemas de los trabajadores y no que aparezcan solo para las negociaciones colectivas o las elecciones. 

En efecto, los trabajadores demandantes, se encuentran gratamente satisfechos ya que la primera parte de esta batalla se ganó y esperan que todas las injusticias ejecutadas por la empresa cesen y se restauren los derechos alcanzados.

También, agradecieron a los testigos, el trabajo del abogado y el apoyo que encontraron  en el Dirigente de la Federación Nacional De Subcontratados del Retail, Christian Riveros.