PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

Hace unos días, fuimos informados por trabajadores Mercaderistas externos de las cadenas supermercadistas Líder, que esta cadena pretende imponer en seis locales del gran Santiago, un nuevo horario de ingreso para todos los Mercaderistas reponedores externos. 
Acción que se expendería a nivel nacional.

La medida contempla, cambiar el horario de ingreso a las 12:00 horas y la salida, a las 20:00 hrs. Situación totalmente arbitraria, ya que contempla manipular la conducta de vida  de miles de trabajadores que no son sus empleados. Además de los derechos tácitos de los mercaderistas.

En este sentido, cabe destacar, que desde siempre han ingresado desde las 07:00 a 08:00 hrs; y el turno de tarde desde las 16:00 hrs. Asi, muchos trabajadores se verán afectados por esta medida, ya que tienen trabajos independientes después del actual horario.

De igual forma, afectara directamente a aquellos trabajadores que además, estudian. Etc.

"Desde los sindicatos, ya han entregado señales de disgusto con esta medida".

El primero en actuar, fue el Sitic. Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Industria Subcontratada del Comercio. 
Ellos oficializaron atraves de una carta al Holding Ecr Group Complementos Recourse sobre esta situación y además, advirtieron que realizaran todas las acciones legales que estén al alcance y las medidas de presión para que esta abusiva medida no altere la vida de los miles trabajadores subcontratados del comercio.

Misma acción esta tomando el Sindicato Complementos Chile; que dirige Marcelo Farias Majon.

Cabe destacar, que inciso 2° del artículo 12 del Código del Trabajo, contempla que. El empleador puede unilateralmente cambiar la hora de inicio de la jornada diaria ya sea anticipándola o postergándola hasta en 60 minutos, siempre que lo avise con 30 días de anticipación, a lo menos, y se hayan producido circunstancias que afectan a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos (por ejemplo: racionamiento eléctrico programado a causa de un período extenso de sequía). 
"y en esta mediad el cambio es de mas de 60 minutos".

El trabajador tiene 30 días hábiles para reclamar de la medida ante la Inspección del Trabajo, y resuelta por ésta, podrá recurrir al Juzgado del Trabajo en un plazo de 5 días.

siempre y cuando esta medida sea un menoscabo para los trabajadores.

Por tanto, se llama a los Mercaderistas, que  exijan  a sus sindicatos, a sus dirigentes a organizar las medidas de presión para que esta práctica abusiva no se desarrolle.
Arriba los y las que luchan!!!

EMPRESA ES CONDENADA A PAGAR LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS Y LAS COSTAS, A MERCADERISTAS SUBCONTRATADOS DE TRESMONTES LUCCHETTI.

Empresa de Servicios de outsourtsing Ecr Los Álamos, perteneciente al holding Ecr Group Complementos Recourse. Es condena a pagar las costas y el retroactivo del  bono incentivo encubierto en 24 horas extras al 50% mensuales ha subcontratados de Tresmontes Lucchetti.

Este bono de incentivo, se viene pagando aproximadamente desde hace más de cuatro años. y desde marzo del 2017 se dejó de pagar unilateralmente. 

Visto las pruebas de las fiscalizaciones emanadas por la inspección del trabajo a solicitud del dirigente patrocinador (C Riveros) y los testimonios de los testigos, acreditaron con mejor veracidad que daba a lugar el pago de este incentivo y la ilegalidad del accionar de la empresa.

A su vez, el abogado de los trabajadores, Florencio Pardo. Señalo estar satisfecho por las acciones realizadas ya que todas las pruebas presentadas acreditaban el pago sistemático de estas remuneraciones por las prestaciones de servicios.

Por otro lado, este abogado y profesor de derecho laboral y defensor de movimientos sociales. Critico el nulo respaldo del sindicato en referencias que nunca fueron parte de las denuncias ni de las investigaciones y mucho menos de las acciones judiciales que se requirieron para ganar el caso.

En ese sentido, fustigo a la los trabajadores a buscar alternativas institucionales donde la organización contenga políticas de desarrollo sindical que no sean cajas recaudadoras sino, organismos que defiendan y acompañen de principio a fin la solución a los problemas de los trabajadores y no que aparezcan solo para las negociaciones colectivas o las elecciones. 

En efecto, los trabajadores demandantes, se encuentran gratamente satisfechos ya que la primera parte de esta batalla se ganó y esperan que todas las injusticias ejecutadas por la empresa cesen y se restauren los derechos alcanzados.

También, agradecieron a los testigos, el trabajo del abogado y el apoyo que encontraron  en el Dirigente de la Federación Nacional De Subcontratados del Retail, Christian Riveros.

TRIBUNAL ACOGE A TRAMITE DEMANDA COLECTIVA DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS DE TRESMONTES LUCCHETTI.

Tribunales acogen a tramite demanda colectiva, luego de reiteradas denuncias ante la dirección del trabajo,  por establecer que la empresa desde hace más de dos años que paga sistemáticamente un bono de incentivos de 24 horas extras mensuales; y que la empresa  de Servicios de  Outsourcing Ecr los Álamos s.a... Perteneciente al Holding Ecr group Complementos recourse s.a., Decidiera de forma ilegal, cesar el pago de estos incentivos a los trabajadores.

Consultado a Christian Riveros, Dirigente patrocinador de las denuncias y que  ha venido acompañando en todas las instancias de denuncias de estos  trabajadores, señalo pese a que la empresa uso artimañas desde el mes de Marzo del 2017, Se siguierón gestionando nuevas denuncias para que se realizaran nuevas diligencias, de las cuales determinaron la ilegalidad arbitraria de la empresa.

En paralelo a esta denuncia, siguió denunciando la ilegalidad de los aparatos biométricos, cuestión que puso en peligro el proyecto de la empresa y que llegaran a los tribunales. 
Efecto de estas denuncias, la empresa cambiara el prestador del servicio.

Por otra parte, señalo que la empresa quiso aprovechar la instancia cuando instalaron los aparatos biométricos de registro de asistencia en el ingreso de los locales Líder y jumbo; Que es donde realizan las labores los trabajadores afectados.

Según la empresa, el sistema de registro biométrico no arrojaba ningún dato de horas extras. Por tanto, decidió no seguir cancelando el bono incentivo de 24 horas extras que pago sistemáticamente mes a mes desde hace más de dos años.

Otro dato a la causa es como se originó este incentivo en cuestión.

Tanto Christian Riveros como los trabajadores afectados en sus remuneraciones, señalan que fue un acuerdo de palabra con un ex jefe de plataforma de ecr Los Álamos y  la mandante Tresmontes Lucchetti. Y que nacieron de reiterados reclamos que realizaban estos trabajadores, por el exceso de trabajo y la mala remuneración existente.  Fue en eso que Rubén cabrera (ex jefe de plataforma) decidiera mejorar las remuneraciones de estos trabajadores, con el objetivo de recompensar el esfuerzo  con el pago del bono mensual de las horas extras, antes mencionadas. (Esto hace más de tres años a la fecha aprox).

Ahora esperan que sea el tribunal quien obligue a restablecer los bono de incentivos y de forma retroactivo desde el mes de marzo del 2017, para estos trabajadores.