PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

Hace unos días, fuimos informados por trabajadores Mercaderistas externos de las cadenas supermercadistas Líder, que esta cadena pretende imponer en seis locales del gran Santiago, un nuevo horario de ingreso para todos los Mercaderistas reponedores externos. 
Acción que se expendería a nivel nacional.

La medida contempla, cambiar el horario de ingreso a las 12:00 horas y la salida, a las 20:00 hrs. Situación totalmente arbitraria, ya que contempla manipular la conducta de vida  de miles de trabajadores que no son sus empleados. Además de los derechos tácitos de los mercaderistas.

En este sentido, cabe destacar, que desde siempre han ingresado desde las 07:00 a 08:00 hrs; y el turno de tarde desde las 16:00 hrs. Asi, muchos trabajadores se verán afectados por esta medida, ya que tienen trabajos independientes después del actual horario.

De igual forma, afectara directamente a aquellos trabajadores que además, estudian. Etc.

"Desde los sindicatos, ya han entregado señales de disgusto con esta medida".

El primero en actuar, fue el Sitic. Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Industria Subcontratada del Comercio. 
Ellos oficializaron atraves de una carta al Holding Ecr Group Complementos Recourse sobre esta situación y además, advirtieron que realizaran todas las acciones legales que estén al alcance y las medidas de presión para que esta abusiva medida no altere la vida de los miles trabajadores subcontratados del comercio.

Misma acción esta tomando el Sindicato Complementos Chile; que dirige Marcelo Farias Majon.

Cabe destacar, que inciso 2° del artículo 12 del Código del Trabajo, contempla que. El empleador puede unilateralmente cambiar la hora de inicio de la jornada diaria ya sea anticipándola o postergándola hasta en 60 minutos, siempre que lo avise con 30 días de anticipación, a lo menos, y se hayan producido circunstancias que afectan a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos (por ejemplo: racionamiento eléctrico programado a causa de un período extenso de sequía). 
"y en esta mediad el cambio es de mas de 60 minutos".

El trabajador tiene 30 días hábiles para reclamar de la medida ante la Inspección del Trabajo, y resuelta por ésta, podrá recurrir al Juzgado del Trabajo en un plazo de 5 días.

siempre y cuando esta medida sea un menoscabo para los trabajadores.

Por tanto, se llama a los Mercaderistas, que  exijan  a sus sindicatos, a sus dirigentes a organizar las medidas de presión para que esta práctica abusiva no se desarrolle.
Arriba los y las que luchan!!!

SINDICATO SITIC ROMPE EL CERCO Y AVANZA CON UN 10% DE REAJUSTE A MENOS DE UN AÑO DE SU CONSTITUCION.

Sindicato Sitic firma contrato colectivo y saca de la línea de la pobreza a los más de 375 asociados.

A menos de un año de su constitución pudieron organizarse de tal manera que hoy, es un sindicato que ante cualquier eventualidad sus asociados no escatimaran en movilizarse si así lo ameriten. Situación que no muchos dirigentes y sus sindicatos lo logran.

Eso es un gancho necesario para enfrentarse ante las mezquindades de la patronal. No hay otra manera para  frenar la producción y aquí, es frenar el ingreso de productos a las salas de venta. Más aun, cuando son productos perecibles.

“Comentan sus dirigentes”

En ese sentido innovaron.

Desde la primera respuesta del empleador el cual rechazaron. Sacaron a su gente a la calle para votar. Eso permitió ir Frenando las ventas y provocando molestias a las empresa mandantes. Tanto así, que primero antes de votar aquí en Santiago, realizaron un mitin frente a la empresa y luego, una multitudinaria marcha para ir a la sede que está a dos cuadras de la empresa a votar la huelga.

Acción que fue replicada por funas en más 19 puntos del país.

Siguiendo con esa capacidad movilizadora, esta semana volvieron a replicar las acciones, pero ahora, en el interior de las salas de ventas de más de 15 locales a lo largo del país, para analizar y votar el último ofrecimiento, el cual fue nuevamente rechazado por la mayoría a nivel nacional.

En Santiago, al igual que en regiones, se realizó en dos de las salas más importantes de la metropolitana en términos de venta y afluencia de público. Provocando una molestia a los administradores del Jumbo Bilbao y el Híper Líder de General Velásquez con alameda. “Y todo, a mitad de jornada laboral”.

Así, lograron obtener un contrato colectivo  que para su primera negociación, es todo un éxito. Tanto en términos de reajustes,  fue un poco mayor o igual que las obtenidas por otras organizaciones que ya han negociado antes con el mismo empleador.

Por  ahora, seguirán concientizando y trabajando en regular y Frenar  los abusos cotidianos que se dan en el sector. También,  ya sienten con preocupación y rechazo, la reforma laboral que quiere implementar el Gobierno.

Hay muchas cosas que abordar. El tema de la prevención social donde ellos también están en contra de las AFPs, los problemas de salud, el comité de vivienda sindical y otras cosas que su programa sindical contempla.

Señalaron sus dirigentes.

   Mitin en sala del supermercado Hiper Lider De     

General Velasquez. Santiago, 27 de diciembre 2018.

                                                                                

SE SUMAN AL LLAMADO DE HUELGA GENERAL TRABAJADORES DE ECR GROUP COMPLEMENTOS RECOURSE CHILE.

Con un ferviente grito de huelga general, bases del regional Santiago se suma al llamado de zonales del país.

Con la actitud de los trabajadores portuarios, asociados al Sindicato Interempresa de trabajadores Subcontratados del Comercio SITIC. Han tomado conocimiento de la última oferta del empleador, donde solo ofrece ipc anual como reajuste salarial. 

Visto la mezquina oferta, el ánimo de rebelión se hace evidente y en medio de la asamblea realizada el día de martes18 se sumaron al llamado de los compañer@s de región de dar un voto de rechazo votando la huelga.

En ese sentido, salieron de la asamblea al grito de Huelga. Evidenciando un sentimiento de molestia por la mira de la empresa.

Así las cosas, se espera un alto respaldo a la huelga. Evento que se realizara entre los días jueves 20 y viernes 21 del presente mes a nivel nacional, con 19 puntos de votación a lo largo del país.

Arriba los que luchan!!!

EMPRESA ES CONDENADA A PAGAR LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS Y LAS COSTAS, A MERCADERISTAS SUBCONTRATADOS DE TRESMONTES LUCCHETTI.

Empresa de Servicios de outsourtsing Ecr Los Álamos, perteneciente al holding Ecr Group Complementos Recourse. Es condena a pagar las costas y el retroactivo del  bono incentivo encubierto en 24 horas extras al 50% mensuales ha subcontratados de Tresmontes Lucchetti.

Este bono de incentivo, se viene pagando aproximadamente desde hace más de cuatro años. y desde marzo del 2017 se dejó de pagar unilateralmente. 

Visto las pruebas de las fiscalizaciones emanadas por la inspección del trabajo a solicitud del dirigente patrocinador (C Riveros) y los testimonios de los testigos, acreditaron con mejor veracidad que daba a lugar el pago de este incentivo y la ilegalidad del accionar de la empresa.

A su vez, el abogado de los trabajadores, Florencio Pardo. Señalo estar satisfecho por las acciones realizadas ya que todas las pruebas presentadas acreditaban el pago sistemático de estas remuneraciones por las prestaciones de servicios.

Por otro lado, este abogado y profesor de derecho laboral y defensor de movimientos sociales. Critico el nulo respaldo del sindicato en referencias que nunca fueron parte de las denuncias ni de las investigaciones y mucho menos de las acciones judiciales que se requirieron para ganar el caso.

En ese sentido, fustigo a la los trabajadores a buscar alternativas institucionales donde la organización contenga políticas de desarrollo sindical que no sean cajas recaudadoras sino, organismos que defiendan y acompañen de principio a fin la solución a los problemas de los trabajadores y no que aparezcan solo para las negociaciones colectivas o las elecciones. 

En efecto, los trabajadores demandantes, se encuentran gratamente satisfechos ya que la primera parte de esta batalla se ganó y esperan que todas las injusticias ejecutadas por la empresa cesen y se restauren los derechos alcanzados.

También, agradecieron a los testigos, el trabajo del abogado y el apoyo que encontraron  en el Dirigente de la Federación Nacional De Subcontratados del Retail, Christian Riveros.

CONTROL BIOMETRICO IMPLEMENTADO POR SUPERMERCADOS NO PUEDE SER USADO POR EMPLEADORES EXTERNOS COMO REGISTRO DE ASISTENCIA.

    

Si bien, la dirección del trabajo ha declarado la legalidad del funcionamiento de estos aparatos electrónicos, por motivos de seguridad y para el cuidado de su instalación, en ningún caso deben ser usado como un segundo registro de asistencia de  trabajadores externos. (reponedores).

En efecto, los trabajadores externos al supermercados, no tendrían inconveniente alguno a la hora de enrolarse en ese Sistema Biometrico, ya que cumpliría con la función de asegurar en caso de algún accidente mayor, que afecte la infraestructura, el saber cuantos y que trabajadores se encuentran en sus dependencias. Considerando siempre que seria ilegal de parte del empleador, ya sea contratista, subcontratista o empresa proveedora principal, ocupe este sistema como control de asistencia. No pudiendo realizar descuentos por horas no trabajadas.

No obstante, cabe destacar que si así ocurriese, el empleador y el supermercado, no solo caería en una infracción laboral, sino tambien, vulneran la ley de Protección de datos personales, ley 19.628. Responsabilidad que tambien cae en la empresa principal.

Con todo, los trabajadores que esten sufriendo descuentos por efectos del control Biometrico, como lo casos antes mencionados deben inmediatamente Denunciar el "NO PAGO INTEGRO DE SUS REMUNERACIONES" Ante la Dirección del Trabajo de la jurisdicción del domicilio del empleador o, empresa contratista como tambien, contactarse con este medio para ser asistido.

Recuerden, asistir con su cédula de identidad, Rut y domicilio del empleador y del local donde ejecuta sus labores.

Descargar desde este link el dictamen para imprimir.

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-107349.html