JUEZ DEL TRABAJO, QUIERE TERMINAR CON LA DISCRIMINACION QUE DEJO FUERA DE LOS BENEFICIOS A TRABAJADORES EXTERNOS DEL COMERCIO.

Producto de la negativa del contratista Ecr group Complementos Recourse en otorgar los beneficios de la ley 20.823, que fijó 7 días domingo de descanso adicional en el año a los trabajadores del comercio y un 30% de recargo en sus sueldos base por trabajar el séptimo día.

Trabajadores Mercaderistas (reponedores) de este empleador, presentaron una demanda colectiva en busca de estos beneficios.

Por otro lado, la empresa se ha mantenido reacia a dar los siete domingos y pagar el recargo del 30% de recargo a los sueldos, aludiendo a que estos trabajadores,  no son considerados como trabajadores del comercio por no atender públicos.

Visto esto, el juez del segundo juzgado del trabajo de Santiago, decidió llevar el caso al Tribunal constitucional para que zanje en definitiva la controversia,  ya que para él, hay un problema de discriminación.

(En el escrito el juez Riffo pide que la magistratura constitucional declare la eventual inconstitucionalidad del artículo 38, N° 7 del Código del Trabajo. Dicha disposición regula que los trabajadores que se desempeñen en establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente público estarán exceptuados de la jornada tradicional de trabajo semanal (45 horas y descanso dominical). 

La misma legislación, en su artículo 38 bis, determina que dichos empleados gozarán -adicional al recargo de un 30% de las horas ordinarias trabajadas en día domingo- de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo.

A juicio del juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, los beneficios que consagra la Ley 20.823 deberían extenderse a todos los trabajadores que se desempeñan en el comercio y no sólo a los que atienden directamente público. Afirma que de aplicar la distinción contenida en la norma, “se podría llegar al resultado de inconstitucionalidad por discriminación y/o diferencia de trato ante la ley”.)

Fuente: La tercera, Pulso.

En este sentido, Christian Riveros. Dirigente de los Subcontratados de Tresmontes Lucchetti, dice aplaudir la decisión del Juez Riffo , Por querer terminar con una controversia legal que discrimina a los trabajadores externos,  pese a realizar tareas productivas en las instalaciones del comercio.

Por otra parte, Riveros recordó que hace años atrás, cuando el presidia la organización, tuvo una controversia con esta empresa por que nos obligaban a trabajar los días feriados,  por que según la empresa, los reponedores  eran trabajadores del comercio y al investigar, “vi dictámenes en particular sobre la denominación de trabajadores del comercio, y ese dictamen  nos dejaba fuera de esa mención”  por no tranzar dinero, ni pago alguno. Fue ahí que hice el llamado a los trabajadores mercaderistas de Tresmontes Lucchetti, de no trabajar los días feriados porque no existía obligación legal de trabajarlos.

Entonces queda clara la reacción contradictoria de la empresa ya que hora pone como argumento esos mismos dictámenes para no acatar la ley de los 7 domingos cuando antes, ese mismo dictamen, las rechazo.

TRIBUNAL ACOGE A TRAMITE DEMANDA COLECTIVA DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS DE TRESMONTES LUCCHETTI.

Tribunales acogen a tramite demanda colectiva, luego de reiteradas denuncias ante la dirección del trabajo,  por establecer que la empresa desde hace más de dos años que paga sistemáticamente un bono de incentivos de 24 horas extras mensuales; y que la empresa  de Servicios de  Outsourcing Ecr los Álamos s.a... Perteneciente al Holding Ecr group Complementos recourse s.a., Decidiera de forma ilegal, cesar el pago de estos incentivos a los trabajadores.

Consultado a Christian Riveros, Dirigente patrocinador de las denuncias y que  ha venido acompañando en todas las instancias de denuncias de estos  trabajadores, señalo pese a que la empresa uso artimañas desde el mes de Marzo del 2017, Se siguierón gestionando nuevas denuncias para que se realizaran nuevas diligencias, de las cuales determinaron la ilegalidad arbitraria de la empresa.

En paralelo a esta denuncia, siguió denunciando la ilegalidad de los aparatos biométricos, cuestión que puso en peligro el proyecto de la empresa y que llegaran a los tribunales. 
Efecto de estas denuncias, la empresa cambiara el prestador del servicio.

Por otra parte, señalo que la empresa quiso aprovechar la instancia cuando instalaron los aparatos biométricos de registro de asistencia en el ingreso de los locales Líder y jumbo; Que es donde realizan las labores los trabajadores afectados.

Según la empresa, el sistema de registro biométrico no arrojaba ningún dato de horas extras. Por tanto, decidió no seguir cancelando el bono incentivo de 24 horas extras que pago sistemáticamente mes a mes desde hace más de dos años.

Otro dato a la causa es como se originó este incentivo en cuestión.

Tanto Christian Riveros como los trabajadores afectados en sus remuneraciones, señalan que fue un acuerdo de palabra con un ex jefe de plataforma de ecr Los Álamos y  la mandante Tresmontes Lucchetti. Y que nacieron de reiterados reclamos que realizaban estos trabajadores, por el exceso de trabajo y la mala remuneración existente.  Fue en eso que Rubén cabrera (ex jefe de plataforma) decidiera mejorar las remuneraciones de estos trabajadores, con el objetivo de recompensar el esfuerzo  con el pago del bono mensual de las horas extras, antes mencionadas. (Esto hace más de tres años a la fecha aprox).

Ahora esperan que sea el tribunal quien obligue a restablecer los bono de incentivos y de forma retroactivo desde el mes de marzo del 2017, para estos trabajadores.

OTRA VEZ LA CULPA ES DE LA SUBCONTRATACION Y LAS MALAS POLITICAS DE ESTADO.

HASTA EL DÍA DE HOY SE EXTIENDE EL CORTE DE LUZ EN DISTINTAS ZONAS DEL PAÍS, PESE A RECLAMOS Y PROTESTA DE LOS CIUDADANOS.

¿Quien tiene la culpa? Claramente es la empresa que nos suministra la electricidad. ENEL". Pero hay otros factores que vienen provocando la mala calidad de los servicios en general. Sobre todo cuando se tratan de los suministros de energía. En ese contexto Los Trabajadores organizados en  el sindicato de profesionales de ENEL, publicaron una declaración pública. Para denunciar las prácticas economistas de la empresa de Capitales Italianos. 

El sindicato, Denuncia que pese a las gigantescas ganancias que obtuvieron, (Ingresos que crecieron 16,9%. $116.622 M (USD 176 M)). La empresa  no sólo despidió a 1300 trabajadores, también externalizo la fuerza de mantencion . Eso permitió precarizar el trabajo y por ende la calidad del servicio. En resumidas cuentas, la mala remuneración y escasos beneficios que perciben los trabajadores en régimen de subcontratación, y a la baja dotación de personal para la  mantencion, evidencia la mala calidad del servicio y que hasta ahora son los usuarios los más perjudicados.

Por otra parte, en términos políticos, se vuelve a levantar la idea de estatizar las empresa estratégicas, ya que los privados no han dado resultado en su eficiencia.

Chile, es uno de los pocos paise del mundo que tienen privatizada el agua y la energía eléctrica. Situación que dia a dia se hace una demanda ciudadana, por devolver al estado estas fuentes de energía.

Pese a huelga en Chile, tienda H & M aumenta sus ventas en mas de 85 millones de dolares

Pese a huelga que se extendió por tres semanas, la tienda de ropa aumento sus ventas llegando a mas de 85 millones de dolares según datos de la propia cadena Sueca.

Con todo y sin avergonzarse. La compañía informo que en su reporte financiero  semestral. Entre los meses de diciembre a mayo, la empresa incremento  sus ventas por mas de US$ 85,85 millones. Lo que resulta en un 45% más que el periodo anterior.

Por otra parte, en el segundo trimestre, las facturas se incrementaron en un 40% equivalentes a US$43,5 millones y con solo cuatro tiendas en el país, y esperando por abrir en Concepción, Coquimbo y otras en Santiago. 

Con respecto a sus ventas globales, la empresa Sueca que opera en mas de 30 piases, tuvieron ventas por sobre los $13 mil millones de dolares. Sufriendo un incremento de más de 9%.

Por tanto, tenían de sobra para mejorar las condiciones económicas y sociales de sus trabajadores, y queda en claro manifiesto la mezquindad de esta empresa a la hora de apreciar el trabajo y el esfuerzo de sus colaboradores, que por más tres semanas reclamaron por mejoras salariales 

MILES DE USUARIOS DEL METRO DE SANTIAGO EN RIEGO POR ACTITUD MEZQUINA DE EMPRESA DE MANTENCION.

La precariedad laboral de la subcontratación, sumado a la mezquina oferta del empleador contratista del Metro de Santiago, arrastro al Sindicato de Trabajadores del área de Mantenimiento, a iniciar el día de ayer,  la huelga legal, Poniendo en riesgo a miles de Usuarios del servicio.

En efecto, visto que el empleador  empresa Sometec,  no escuchara sus demandas, el sindicato declaro la Huelga General,  Por no mejorar las condiciones sociales y económica de más de 150 esforzados trabajadores  que llevan la responsabilidad de mantener un servicio seguro para el ciudadano a pie.

Los trabajadores en Huelga, cumplen funciones  de  mantención en las líneas 1,2,3,4A Y 5. Siendo el principal soporte que mantiene en marcha de forma segura toda la red de transporte subterráneo donde miles de ciudadanos de la ciudad de Santiago se Transportan.

Por otra parte y como es común, la empresa principal (Metro de Santiago) pese a su responsabilidad, ha mantenido oídos sordos al problema.

No obstante, ya se espera una serie de denuncia por Higiene y seguridad en contra de Metro de Santiago, Tanto en la Dirección del Trabajo, como en la subsecretaria de transporte por poner en riesgo a todos los trabajadores y sus usuarios.

En este contexto, cabe recordar que la empresa principal, (Metro de Santiago) es responsable subsidiariamente por todo lo que pueda suceder en términos de higiene y seguridad tanto para  los trabajadores como quienes ocupan el Metro.

DIFUNDIR!!!

CONTROL BIOMETRICO IMPLEMENTADO POR SUPERMERCADOS NO PUEDE SER USADO POR EMPLEADORES EXTERNOS COMO REGISTRO DE ASISTENCIA.

    

Si bien, la dirección del trabajo ha declarado la legalidad del funcionamiento de estos aparatos electrónicos, por motivos de seguridad y para el cuidado de su instalación, en ningún caso deben ser usado como un segundo registro de asistencia de  trabajadores externos. (reponedores).

En efecto, los trabajadores externos al supermercados, no tendrían inconveniente alguno a la hora de enrolarse en ese Sistema Biometrico, ya que cumpliría con la función de asegurar en caso de algún accidente mayor, que afecte la infraestructura, el saber cuantos y que trabajadores se encuentran en sus dependencias. Considerando siempre que seria ilegal de parte del empleador, ya sea contratista, subcontratista o empresa proveedora principal, ocupe este sistema como control de asistencia. No pudiendo realizar descuentos por horas no trabajadas.

No obstante, cabe destacar que si así ocurriese, el empleador y el supermercado, no solo caería en una infracción laboral, sino tambien, vulneran la ley de Protección de datos personales, ley 19.628. Responsabilidad que tambien cae en la empresa principal.

Con todo, los trabajadores que esten sufriendo descuentos por efectos del control Biometrico, como lo casos antes mencionados deben inmediatamente Denunciar el "NO PAGO INTEGRO DE SUS REMUNERACIONES" Ante la Dirección del Trabajo de la jurisdicción del domicilio del empleador o, empresa contratista como tambien, contactarse con este medio para ser asistido.

Recuerden, asistir con su cédula de identidad, Rut y domicilio del empleador y del local donde ejecuta sus labores.

Descargar desde este link el dictamen para imprimir.

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-107349.html

SOBRE CARGA DE TRABAJO POR PRODUCTOS NUEVOS, ES ILEGAL.

Hace un año, la dirección del trabajo resolvió mediante dictamen N° 2703/0042 declara ilegal la imposición, de reponer productos y marcas nuevas de empresas principales o directas.

En consecuencia el servicio  ha declarado, que la alteración cuantitativa de las funciones pactadas en los contratos de trabajo de los reponedores, de forma unilateral por el empleador, por motivo de haber ingresado nuevas marcas a la empresa principal resulta, contraria al derecho.

Con esto la Dirección del Trabajo responde a una problemática que se viene denunciado hace tiempo y que establece que los trabajadores tienen la razón.

En ese sentido, acusan que les obligaban en su carga de trabajo, sumar nuevos productos y marcas sin la más mínima compensación economica, y que esto resulta, un menoscabo tanto en lo económico como en lo psíquico; sobre todo, por la presión en cadena que ejercen, tanto la administración de los establecimientos comerciales como, el mandante proveedor y su contratista. (Menoscabo moral)

A eso le deben sumar, los tiempos adicionales que en virtud del proceso demandan los productos nuevos y que dejan, sin la debida atención del resto del mix que deben reponer y que por esta situación, no alcanzan incluso a llegar a las metas. 

Esto en sentido que produce incertidumbre en las remuneraciones, sobre todo con sistemas variables de remuneración por efectos del modelo productivo y que serían también, infracciones laborales. (Menoscabo económico).

Por otra parte, declara que el empleador, viene abusando del poder administrador y su facultad de alterar los límites de la prestación de trabajo (Ius variandi). Y que esa conducta, sería un acto de “abuso del derecho”.

También producto de esto, los trabajadores, les asiste el derecho a oponerse a tales exigencias, lo que se denomina en doctrina jurídica, como “Ius resistencie”.

Además, no obstante a que el empleador comunique los cambios funcionales del servicio con previo aviso, (30 días de antelación) seria irrelevante por su ilegalidad

- Visto que escaparía del ámbito de la potestad de mando y administración -  por la unilateralidad de las modificaciones.

Por lo tanto, los “Reponedores” pueden seguir oponiéndose a la prestación de servicios para nuevas marcas y productos que salen al mercado, sin que esta acción pueda ser causal de despido. 

En mismo tenor, Christian Riveros, dirigente del subcontrato del retail, señalo estar satisfecho por el trabajo investigativo y consultivo que se realizó,  poniendo énfasis una de las tantas molestias que declaran los trabajadores del sector y concluye en efectos claros de la razón legal.

-Por una parte es revelante cuando se cuantifican los abusos de la patronal y por otra, es relevante - ya que el dictamen  en sí, tiene un alcance positivo para los trabajadores de otras ramas productivas y no solo otorga  derecho a los reponedores de oponerse a tales medidas.

Además pone en claro manifiesto, que la empresa principal al querer sumar  productos nuevos a la maya productiva de los reponedores, le termina afectando la subcontratación de este servicio, ya que la facultad administrativa se pierde y se termina diluyendo sin poder alterar la naturaleza de los servicios.

En este sentido, se recomienda descargar e imprimir este documento, con el fin de mostrar y tener argumento a la hora de reclamar ante el personal de mando de los supermercados, la jefatura de su empleador y la empresa principal.

Pinche este link  para ver el texto original y descargar

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-109320.html

DISIDENTES DE CONDUCCIÓN DE LA CUT, VUELVEN A IMPUGNAR ELECCIONES FRAUDULENTAS.

Representantes de distintas organizaciones sindicales pertenecientes a la central de trabajadores CUT, presentaron escrito tendiente a denunciar “fraude” en la elección realizada este pasado 30 de mayo.

Entre las orgánicas que encabezan la impugnación,  se encuentran dirigentes  del sector público y privado, De los sindicatos de café Starbucks, Aguas andinas, entre los privados, y de los públicos,  la agrupación “Cabreados”.

Los denunciantes acusan el mal proceder eleccionario al existir organizaciones que no han cumplido con las bases estatutarias de las elecciones. 

Ejemplo de eso, es que denuncian el no estar al día con el pago de las cuotas por parte de algunas agrupaciones que participaron en las últimas elecciones realizadas este 30 de mayo pasado.

Además, hay una fuerte crítica a la falta de ética por parte de la cúpula de la Cut, que tuvo el descaro de volver a presentarse como candidatos a la conducción de la central  no obstante, que los tribunales declararán nulas las elecciones anteriores por el fraude cometido en su conducción. Lo que provoca una fuerte crítica de la ciudadanía  al mundo sindical.

En efecto, evidencia la crisis moral por la que pasa la clase dirigencial y política del sindicalismo Chileno.

¿QUIEN ES QUIEN EN EL CONCEJO SUPERIOR LABORAL?

Creado bajo el alero de la Reforma Laboral, el ente consultivo tendrá una composición tripartita. Sin embargo, revisando la radiografía de su composición, todo indica que su orientación no iría dirigida hacia la representación de las fuerzas trabajadoras.

La constitución de un Consejo Superior Laboral es una de las novedades que trae la entrada en vigencia de la Reforma Laboral.

El objetivo de la constitución del Consejo es, según su reglamento, “elaborar, analizar y discutir propuestas y recomendaciones de política pública en materia de relaciones laborales y mercado del trabajo”. Además, dentro de sus funciones se encontrará la proposición de iniciativas en pos de la creación de empleos, el aumento de la productividad y la participación laboral de mujeres, jóvenes y trabajadores vulnerables, entre otras tareas.

La instancia estará compuesta por nueve miembros: tres representantes del gobierno, tres del empresariado y tres de los trabajadores. Los tres integrantes nombrados por el gobierno son Jaime Ruiz-Tagle, director del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, Guillermo Miranda, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Claudia Donaire, del ministerio del Trabajo.

Los designados del empresariado son Juan Araya, presidente de la Confederación Nacional de la Pequeña y Mediana Empresa (Conapyme), Andrea Tokman, economista jefe del grupo Quiñenco y Alberto Salas, expresidente de la Confederación de la Producción y Comercio (CPC).

Del lado de los trabajadores están Bárbara Figueroa, presidenta transitoria de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Nolberto Díaz, Secretario General de la CUT y José Sandoval, presidente del sindicato interempresa de camioneros.

¿Quién es quién en el Consejo Superior Laboral?

Jaime Ruiz Tagle, economista de la Universidad de Chile con PhD en Economía en la Universidad de Cambridge, es un académico de la Facultad de Economía de la casa de Bello y pertenece al círculo tecnócrata de la Nueva Mayoría siendo considerado cercano a la Democracia Cristiana.

Guillermo Miranda, por otro lado, es el director de la Organización Internacional del Trabajo para América Latina. Miranda integró la comisión laboral del Partido Socialista y se ha manifestado a favor del fortalecimiento de la negociación colectiva y de la libertad sindical. Además, ha defendido públicamente la titularidad sindical como “el alma del proyecto”.

Claudia Donaire es, al igual que Cerda, militante del Partido Socialista y trabaja actualmente en el ministerio del Trabajo. Donaire ha dado muestras públicas de ser ferviente partidaria de la candidatura de Alejandro Guillier a La Moneda.

Juan Araya, actual presidente de Conapyme, es dirigente camionero y asumió en el cargo en 2009. Araya ha sido crítico de la Reforma Laboral, acusando que tendría efectos negativos para las micro, pequeñas y medianas empresas. En 2015, consultado sobre el proyecto, el dirigente gremial sostuvo que “a una Pyme que le hagan un paro de cinco días sin poder trabajar, esa empresa muere y como normalmente somos empresas de servicios, pasa que es reemplazada rápidamente por otra”. También ha hecho pública su opinión de que tanto el reemplazo en huelga como la formación de sindicatos desde ocho trabajadores son un obstáculo para el trabajo que realizan las pymes.

Andrea Tokman, ingeniera comercial de la Universidad Católica y PhD en Economía de la Universidad de California, se desempeñó durante el primer gobierno de Bachelet como asesora de la Presidencia del Banco Central. Actualmente ocupa el cargo de economista jefe en el Grupo Quiñenco, el consorcio empresarial de la familia Luksic que maneja empresas como Banco de Chile, CCU, Enex y otras. En 2013 lideró el equipo, a través de la dirección ejecutiva, de un equipo conformado por Luksic para elaborar un documento con 95 propuestas de reformas para Chile en diferentes aristas con la intención de que sea tomados por candidatos presidenciales para hacerlo parte de un programa. Tokman no milita en ningún partido político.

Alberto Salas dejó hace poco más de un mes la presidencia de la CPC. Salas es ingeniero civil en minas de la Universidad de Chile. Ha manifestado públicamente tener una visión diferente a la del gobierno de Bachelet. Ayer mismo Salas fue designado para formar parte del directorio de Enap y durante abril se informó su ingreso al directorio de Enaex, empresa de explosivos para minería y obras públicas. Durante diciembre de 2016 asumió como presidente del Consejo Directivo de Inacap. Hace un mes declaró “que no hay una crisis. Nosotros seguimos creciendo, (si bien) malamente, cerca del 2%, de 1,7%. Yo diría que donde estamos en crisis es en el tema de las confianzas, pero no en el tema económico”.

Ahora, la composición por parte de los trabajadores se vislumbra como la más polémica.

En medio de una de las crisis más importantes de la Central Unitaria de Trabajadores, la CUT tendrá dos de los tres representantes de los trabajadores en el espacio.

Bárbara Figueroa, presidenta de la multigremial, es militante del Partido Comunista y su dirección ha sido duramente cuestionada por los gremios más grandes de la central. Tanto el Colegio de Profesores como la Confusam han congelado su participación acusando los deficientes mecanismos electorales, la escasa transparencia financiera y la carencia de mecanismos democráticos internos.

Nolberto Díaz, miembro de la Democracia Cristiana, también es parte de la directiva transitoria de la central bajo el cargo de secretario general.

Que la voz de los trabajadores se encuentre centralizada principalmente en los dirigentes de la CUT parece ser, al día de hoy, una medida bastante errática. Con los gremios más importantes cuestionando su permanencia cabe preguntarse a quiénes representarán los líderes de una multigremial que pasa por una de las más grandes crisis de su historia.

Finalmente, está José Sandoval dirigente sindical camionero. Sandoval se manifestó en contra del paro de los camioneros en febrero del año pasado, señalando que “son los empresarios los que llevan la movilización adelante” y que la movilización significaba “una zancadilla para el gremio”.

Con esta conformación se ve difícil que la orientación de las propuestas que pueda elaborar el Consejo vaya en la dirección de la defensa de los trabajadores, considerando que las únicas voces que podría defenderlos se han visto cuestionadas en el último tiempo.

Fuente: http://radio.uchile.cl/