PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

Hace unos días, fuimos informados por trabajadores Mercaderistas externos de las cadenas supermercadistas Líder, que esta cadena pretende imponer en seis locales del gran Santiago, un nuevo horario de ingreso para todos los Mercaderistas reponedores externos. 
Acción que se expendería a nivel nacional.

La medida contempla, cambiar el horario de ingreso a las 12:00 horas y la salida, a las 20:00 hrs. Situación totalmente arbitraria, ya que contempla manipular la conducta de vida  de miles de trabajadores que no son sus empleados. Además de los derechos tácitos de los mercaderistas.

En este sentido, cabe destacar, que desde siempre han ingresado desde las 07:00 a 08:00 hrs; y el turno de tarde desde las 16:00 hrs. Asi, muchos trabajadores se verán afectados por esta medida, ya que tienen trabajos independientes después del actual horario.

De igual forma, afectara directamente a aquellos trabajadores que además, estudian. Etc.

"Desde los sindicatos, ya han entregado señales de disgusto con esta medida".

El primero en actuar, fue el Sitic. Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Industria Subcontratada del Comercio. 
Ellos oficializaron atraves de una carta al Holding Ecr Group Complementos Recourse sobre esta situación y además, advirtieron que realizaran todas las acciones legales que estén al alcance y las medidas de presión para que esta abusiva medida no altere la vida de los miles trabajadores subcontratados del comercio.

Misma acción esta tomando el Sindicato Complementos Chile; que dirige Marcelo Farias Majon.

Cabe destacar, que inciso 2° del artículo 12 del Código del Trabajo, contempla que. El empleador puede unilateralmente cambiar la hora de inicio de la jornada diaria ya sea anticipándola o postergándola hasta en 60 minutos, siempre que lo avise con 30 días de anticipación, a lo menos, y se hayan producido circunstancias que afectan a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos (por ejemplo: racionamiento eléctrico programado a causa de un período extenso de sequía). 
"y en esta mediad el cambio es de mas de 60 minutos".

El trabajador tiene 30 días hábiles para reclamar de la medida ante la Inspección del Trabajo, y resuelta por ésta, podrá recurrir al Juzgado del Trabajo en un plazo de 5 días.

siempre y cuando esta medida sea un menoscabo para los trabajadores.

Por tanto, se llama a los Mercaderistas, que  exijan  a sus sindicatos, a sus dirigentes a organizar las medidas de presión para que esta práctica abusiva no se desarrolle.
Arriba los y las que luchan!!!

TRABAJADORES DESPLIEGAN LIENZO EN CONTRA DEL ESTATUTO JOVEN EN EL EDIFICIO DE LA DIRECCION NACIONAL DEL TRABAJO.

Trabajadores y Estudiantes.

Un grupo de dirigentes sindicales, pertenecientes a las empresas starbuck, Clinica Universidad del Desarrollo, Lider y de los Subcontratados del Retail (Ecr Group Complementos Recourse) Se tomaron las instalaciones de la Dirección Nacional del Trabajo, Para desplegar un lienzo alusivo a la Precarización que pretende implementar el gobierno empresarial de Piñera, con el estatuto Joven. 

Junto con ellos, mientras los sindicalistas realizaban esta acción, un grupo de estudiantes de la Confech, la Cones y Aces, se manifestaban frente a la dirección nacional del Trabajo, para protestar en contra del proyecto de Estatuto Joven, conocido como ley Mcdonald. 

Proyecto que discrimina y precariza a todos los trabajadores jóvenes y que además, pretenden en el futuro ,extender esta regulación, para los Trabajadores en general.

Además a la misma hora, estudiantes con peluca y nariz de payaso, funan al presidente de los empresarios, Sebastián Piñera, en evento realizado en la casa central de la Universidad de Chile.

CONVOCATORIA: CON 76 DÍAS EN HUELGA DE HAMBRE, COORDINADOR SINDICAL EN APOYO A RICHARD BOBADILLA LLAMA A MARCHAR.

El Coordinador Sindical de Apoyo a Richard Bobadilla, trabajador de la mina Radomiro Tomic, que lleva 76 días en Huelga de Hambre.

Invita a los trabajadores, estudiantes, pobladores, a todos los dirigentes sindicales y organizaciones sociales; a la Marcha Por La Vida en Solidaridad, con Richard!!! . A realizarse este martes 11 de julio, a las 12.00 hrs. En la Plaza de Armas de Santiago. Para conmemorar, EL Día de la Dignidad Nacional, al Cumplirse 46 años de la Nacionalización del Cobre. 

Hoy es importante comprometerse con la lucha por el DERECHO a la VIDA y al TRABAJO, en razón que estos DERECHOS están siendo permanente violados por los grupos económicos nacionales y extranjeros, donde el ESTADO SUBSIDIARIO da ejemplo con la precarización del empleo al tener miles y miles de trabajadores subcontratados, con contratos a HONORARIO y PART TIME, sin Derechos Provisionales; si a estos agregamos que la vida de los NIÑOS y CIUDADANOS de escasos recursos, están en alto riesgo, como se demuestra con los cientos y cientos de NIÑOS MUERTOS en el Sename o los miles y miles de personas muertas que ESPERARON POR UNA OPERACIÓN EN LOS HOSPITALES. En conclusión, frente a esta dura realidad, TODOS LOS CHILENOS ESTÁN PROPENSO A SER VULNERADOS EN ESTOS DERECHOS EN CUALQUIER MOMENTO, El ESTADO NEO LIBERAL, NO GARANTIZA LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE TODOS NOSOTROS, por lo tanto la bandera que enarbola por el trabajo y la vida RICHARD BOBADILLA, ES LA LUCHA DE TODOS.

!! A DEFENDER LA VIDA DE RICHARD !!!

!! POR EL DERECHO AL TRABAJO !!!

                                                      !! TODOS SOMOS RICHARD !!!

GRAVE ACTUAR DEL GENERAL EN JEFE DEL EJERCITO.

El "ejercicio de enlace versión 2017" que nadie quiso ver.

Ayer domingo frente al palacio de la Moneda, el comandante en jefe del ejército ante un millar de militares que "juraban a la bandera" decidió encabezar la ceremonia traicionando su propio juramento.

En una afronta sin precedentes la máxima autoridad castrense en una a locución política y deliberativa, justificó el actuar del periodo más oscuro del cual tengamos memoria. Con explicaciones solo escuchadas al término de las peores dictaduras latinoamericanas.

El general se permitió justificar los actos por "imposibilidad de objetar o representar ordenes" y otras brutalidades que creíamos eran parte del lenguaje de los 80 o 90.

El general ante el poder judicial, representado por el propio presidente de la Corte Suprema presente en la ceremonia se permitió referirse al caso de cientos de procesados que hoy guardan silencio cómplice ante más de 1000 causas abiertas y vigentes en los tribunales. Que bien se sabe, tiene el deber de respetar su autonomía e independencia.

El general ante el Palacio de Gobierno, que sus pares de ayer habían bombardeado, no dudó en cuestionar la legalidad, que a gotas permite lentamente luchar contra la impunidad biológica que tiene a muchos de su propia generación dificultando a la justicia, sin aportar un dato o referencia para esa esquiva verdad esperada y anhelada por 40 años.

Como si aquello no bastara. En cuestión de minutos la complicidad rastrera del Ministro Gómez avalaba y justificaba lo más vergonzoso que hemos escuchado en años por parte del ejército de Chile.

La máxima autoridad del ejército de Chile se permitió cuestionar a los tres poderes del Estado con la autoridad de ostentar el poder de las armas. Lo grave entonces es que da igual derogar la inmovilidad de los comandantes en jefe si aquellos llamados a pedirla, decidieron sumarse al "silencio de los culpables".

Ni perdón. Ni olvido. Y esperanza que quienes ostentan temporalmente el poder ocuparán un lugar en la historia maldita de la complicidad pasiva.

Finalmente, la imagen de hoy, me recuerda a Víctor Zerega Ponce, torturado en el "El Hoyo", centro de torturas que operaba en el subterráneo de la Moneda a escasos metros de la ceremonia de hoy, hace cuatro décadas. A la fecha su causa está abierta en los mismos tribunales que el general se atreve a emplazar.

Una vergüenza el general. Pero quizás lo más horrible es que está noticia no estuviera ni cerca de escandalizar a la opinión pública.

En otro tiempo. Ya le habrían pedido la renuncia al comandante en jefe.

Por, Nicolas Pavéz C.

Reforma Laboral: Trabajadores pierden derecho a huelga por definición de empresa estratégica

En julio próximo se conocerá el nuevo listado de empresas estratégicas. El abogado laboralista, José Ugarte, explica que la nueva reforma laboral contempla la postulación de las empresas a esta condición, aspecto que podría ampliar el número de organizaciones sin este derecho fundamental.

El derecho a huelga en Chile se encuentra restringido para los trabajadores que pertenecen a empresas que prestan servicios estratégicos que puedan poner en riesgo el funcionamiento del país. Este punto es parte del plan laboral ideado por José Piñera entre 1979 y 1981, como parte de las siete modernizaciones que buscaban la liberalización del mercado.

Bachelet anunció una reforma laboral dentro de las promesas para su segundo gobierno como un instrumento que cambiaría la legislación de la dictadura. Esta promesa hoy deja relucir sus matices, entre los que se encuentra la calificación de empresas estratégicas, las que hoy no son enlistadas por el Ministerio de Economía, sino que deben postular a esta categoría.

El 31 de marzo esta misma repartición ministerial emitió una resolución donde describe el mecanismo que usará para determinar si una compañía reúne los requisitos para ser considerada como empresa estratégica o no. Como hoy las empresas pueden pedir incorporarse a la lista de servicio estratégico. “Lo que va a pasar es que tendremos más trabajadores sin derecho a huelga que en la dictadura”, explica el abogado de la Universidad de Chile, José Luis Ugarte.

Según el abogado, “la Reforma Laboral no cumplió con lo que prometió el Gobierno, dijo que avanzaría en el derecho a huelga de estos trabajadores y lo que hizo fue afianzar la medida del Plan Laboral de la dictadura, es decir, la prohibición total de la huelga para trabajadores de empresas estratégicas. Por lo tanto, a un grupo importante de trabajadores se les sigue privando del derecho”.

Con la disposición de la reforma, cualquier empresa que considere que está dentro de las causales descritas en la ley para ser un servicio estratégico podrá solicitar esta condición. “El problema es que en la reforma no se mejoró la redacción, se establecieron causales abiertas y muy ambiguas, lo que supera a lo que en derecho comparado se establece como causales de servicio esenciales”, explica Ugarte.

Las nuevas empresas estratégicas

El 31 de mayo pasado finalizó el plazo de postulación de las firmas que buscan ser declaradas como estratégicas y en julio se conocerá el nuevo listado. El caso es que hoy se ha abierto la postulación y compañías como Colbún y Enel Generación Chile, están tratando de enlistarse en esta categoría.

Según plantearon desde Colbun, postular a ser una empresa estratégica es una necesidad, ya que entregan el 21 por ciento del suministro del sistema interconectado. Sin embargo, el presidente del sindicato número 2 de la empresa, Miguel Lazcano refutó los argumentos: “Nuestra empresa no es la única que presta este servicio, porque aunque la empresa completa pare, igual hay energía para suplir esa falta. El sistema funciona como si muchas empresas aportaran en un canasto su energía y luego ésta se distribuye, por lo que las demás compañías podrían abastecer de energía si fuera necesario”.

Para Ugarte esta situación es una prueba más de la “hostilidad del gobierno de Michelle Bachelet hacia el derecho a huelga de los trabajadores, ya que incluyó a más empresas que el gobierno de Piñera”. El abogado laboralista confirmó que “nunca antes hubo tantas empresas en la lista cuyos trabajadores no tienen derecho a huelga”.

Sin embargo, el presidente del sindicato de Colbun advirtió que “en caso que el Ministerio de Economía le dé la categoría de empresa estratégica, nosotros vamos a apelar. En este momento estamos esperando y trabajando en la argumentación para presentar nuestra apelación”.

Fuente: diario y radio u de chile.

¿QUIEN ES QUIEN EN EL CONCEJO SUPERIOR LABORAL?

Creado bajo el alero de la Reforma Laboral, el ente consultivo tendrá una composición tripartita. Sin embargo, revisando la radiografía de su composición, todo indica que su orientación no iría dirigida hacia la representación de las fuerzas trabajadoras.

La constitución de un Consejo Superior Laboral es una de las novedades que trae la entrada en vigencia de la Reforma Laboral.

El objetivo de la constitución del Consejo es, según su reglamento, “elaborar, analizar y discutir propuestas y recomendaciones de política pública en materia de relaciones laborales y mercado del trabajo”. Además, dentro de sus funciones se encontrará la proposición de iniciativas en pos de la creación de empleos, el aumento de la productividad y la participación laboral de mujeres, jóvenes y trabajadores vulnerables, entre otras tareas.

La instancia estará compuesta por nueve miembros: tres representantes del gobierno, tres del empresariado y tres de los trabajadores. Los tres integrantes nombrados por el gobierno son Jaime Ruiz-Tagle, director del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, Guillermo Miranda, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Claudia Donaire, del ministerio del Trabajo.

Los designados del empresariado son Juan Araya, presidente de la Confederación Nacional de la Pequeña y Mediana Empresa (Conapyme), Andrea Tokman, economista jefe del grupo Quiñenco y Alberto Salas, expresidente de la Confederación de la Producción y Comercio (CPC).

Del lado de los trabajadores están Bárbara Figueroa, presidenta transitoria de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Nolberto Díaz, Secretario General de la CUT y José Sandoval, presidente del sindicato interempresa de camioneros.

¿Quién es quién en el Consejo Superior Laboral?

Jaime Ruiz Tagle, economista de la Universidad de Chile con PhD en Economía en la Universidad de Cambridge, es un académico de la Facultad de Economía de la casa de Bello y pertenece al círculo tecnócrata de la Nueva Mayoría siendo considerado cercano a la Democracia Cristiana.

Guillermo Miranda, por otro lado, es el director de la Organización Internacional del Trabajo para América Latina. Miranda integró la comisión laboral del Partido Socialista y se ha manifestado a favor del fortalecimiento de la negociación colectiva y de la libertad sindical. Además, ha defendido públicamente la titularidad sindical como “el alma del proyecto”.

Claudia Donaire es, al igual que Cerda, militante del Partido Socialista y trabaja actualmente en el ministerio del Trabajo. Donaire ha dado muestras públicas de ser ferviente partidaria de la candidatura de Alejandro Guillier a La Moneda.

Juan Araya, actual presidente de Conapyme, es dirigente camionero y asumió en el cargo en 2009. Araya ha sido crítico de la Reforma Laboral, acusando que tendría efectos negativos para las micro, pequeñas y medianas empresas. En 2015, consultado sobre el proyecto, el dirigente gremial sostuvo que “a una Pyme que le hagan un paro de cinco días sin poder trabajar, esa empresa muere y como normalmente somos empresas de servicios, pasa que es reemplazada rápidamente por otra”. También ha hecho pública su opinión de que tanto el reemplazo en huelga como la formación de sindicatos desde ocho trabajadores son un obstáculo para el trabajo que realizan las pymes.

Andrea Tokman, ingeniera comercial de la Universidad Católica y PhD en Economía de la Universidad de California, se desempeñó durante el primer gobierno de Bachelet como asesora de la Presidencia del Banco Central. Actualmente ocupa el cargo de economista jefe en el Grupo Quiñenco, el consorcio empresarial de la familia Luksic que maneja empresas como Banco de Chile, CCU, Enex y otras. En 2013 lideró el equipo, a través de la dirección ejecutiva, de un equipo conformado por Luksic para elaborar un documento con 95 propuestas de reformas para Chile en diferentes aristas con la intención de que sea tomados por candidatos presidenciales para hacerlo parte de un programa. Tokman no milita en ningún partido político.

Alberto Salas dejó hace poco más de un mes la presidencia de la CPC. Salas es ingeniero civil en minas de la Universidad de Chile. Ha manifestado públicamente tener una visión diferente a la del gobierno de Bachelet. Ayer mismo Salas fue designado para formar parte del directorio de Enap y durante abril se informó su ingreso al directorio de Enaex, empresa de explosivos para minería y obras públicas. Durante diciembre de 2016 asumió como presidente del Consejo Directivo de Inacap. Hace un mes declaró “que no hay una crisis. Nosotros seguimos creciendo, (si bien) malamente, cerca del 2%, de 1,7%. Yo diría que donde estamos en crisis es en el tema de las confianzas, pero no en el tema económico”.

Ahora, la composición por parte de los trabajadores se vislumbra como la más polémica.

En medio de una de las crisis más importantes de la Central Unitaria de Trabajadores, la CUT tendrá dos de los tres representantes de los trabajadores en el espacio.

Bárbara Figueroa, presidenta de la multigremial, es militante del Partido Comunista y su dirección ha sido duramente cuestionada por los gremios más grandes de la central. Tanto el Colegio de Profesores como la Confusam han congelado su participación acusando los deficientes mecanismos electorales, la escasa transparencia financiera y la carencia de mecanismos democráticos internos.

Nolberto Díaz, miembro de la Democracia Cristiana, también es parte de la directiva transitoria de la central bajo el cargo de secretario general.

Que la voz de los trabajadores se encuentre centralizada principalmente en los dirigentes de la CUT parece ser, al día de hoy, una medida bastante errática. Con los gremios más importantes cuestionando su permanencia cabe preguntarse a quiénes representarán los líderes de una multigremial que pasa por una de las más grandes crisis de su historia.

Finalmente, está José Sandoval dirigente sindical camionero. Sandoval se manifestó en contra del paro de los camioneros en febrero del año pasado, señalando que “son los empresarios los que llevan la movilización adelante” y que la movilización significaba “una zancadilla para el gremio”.

Con esta conformación se ve difícil que la orientación de las propuestas que pueda elaborar el Consejo vaya en la dirección de la defensa de los trabajadores, considerando que las únicas voces que podría defenderlos se han visto cuestionadas en el último tiempo.

Fuente: http://radio.uchile.cl/

DIRECCIÓN DEL TRABAJO VUELVE A TRAICIONAR A LOS TRABAJADORES. EL TURNO AHORA ES, EN LA EDUCACIÓN.

Trabajadores traspasados a sostenedores sin fines de lucro pierden gratificación legal

Así lo acaba de establecer la Dirección del Trabajo, en aplicación de las normas generales. Dictamen afecta a profesionales y asistentes de la educación provenientes de colegios particular subvencionados que perseguían fines de lucro.

El 28 de junio de 2015 se publicó la Ley 20.845 de Inclusión Escolar que Regula la Admisión de los y las Estudiantes, Elimina el Financiamiento Compartido y Prohíbe el Lucro en Establecimientos Educacionales que Reciben Aportes del Estado. Entre sus disposiciones más importantes está aquella que establece que “Todos los sostenedores que reciban subvenciones o aportes regulares del Estado no podrán perseguir fines de lucro, y deberán destinar de manera íntegra y exclusiva esos aportes y cualesquiera otros ingresos a fines educativos.” Esto obliga a las sociedades educacionales que obtenían utilidades con la administración de colegios particular subvencionados a optar por transformarlos en 100% particulares, convertirse en corporaciones educacionales o entidades individuales educacionales sin fines de lucro creadas conforme a la nueva ley, o traspasar la calidad de sostenedor a una de estas personas jurídicas.

Para garantizar la continuidad operacional de la calidad de sostenedor traspasada a una de estas personas jurídicas, el artículo 2 transitorio de la ley regula el traspaso de las obligaciones comerciales, educativas, laborales y previsionales.  Señala, por ejemplo, que “En ningún caso la transferencia de la calidad de sostenedor alterará los derechos y obligaciones de los trabajadores, ni la subsistencia de los contratos de trabajo individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo que los rijan, los que continuarán vigentes con el nuevo empleador, para todos los efectos legales, como si dicha transferencia no se hubiese producido.”

Sin embargo, no todos los beneficios se transfieren. La Dirección del Trabajo acaba de establecer que, como las personas jurídicas creadas por la ley no persiguen fines de lucro, no están obligadas a pagar gratificación legal (el artículo 47 del Código del Trabajo limita esta exigencia para las empresas que persiguen fines de lucro) ni a continuarla pagando a los trabajadores traspasados que las hubieren percibido, cesando esta obligación “de pleno derecho” (Ord. 1912/046 de 5 de mayo de 2017). De materializarse esto, significaría que profesionales y asistentes de la educación podrían dejar de percibir hasta $104.500 mensuales (tope de anticipo mensual de gratificación pagada según modalidad del artículo 50 del C.T.).

Es cierto que la opinión de la Dirección del Trabajo se ajusta al tenor literal de las normas generales sobre pago de gratificaciones, pero es dudoso que éstas deban prevalecer sobre el tenor y espíritu de una norma especial como el artículo 2 transitorio de la ley 20.845, más aún si se trata de gratificaciones pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo, los que esta norma busca garantizar de manera expresa. De hecho, la naturaleza jurídica del nuevo sostenedor parece indiferente para efectos de los derechos y obligaciones laborales (no así para recibir financiamiento público), ese es el sentido de la ficción legal que se establece al final: los contratos de trabajo subsisten “como si dicha transferencia (la de calidad de sostenedor) no se hubiese producido”, esto es, como si continuare trabajando para un sostenedor con fin de lucro.

Fuente: prosindical.cl 

http://www.prosindical.cl/