PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

Hace unos días, fuimos informados por trabajadores Mercaderistas externos de las cadenas supermercadistas Líder, que esta cadena pretende imponer en seis locales del gran Santiago, un nuevo horario de ingreso para todos los Mercaderistas reponedores externos. 
Acción que se expendería a nivel nacional.

La medida contempla, cambiar el horario de ingreso a las 12:00 horas y la salida, a las 20:00 hrs. Situación totalmente arbitraria, ya que contempla manipular la conducta de vida  de miles de trabajadores que no son sus empleados. Además de los derechos tácitos de los mercaderistas.

En este sentido, cabe destacar, que desde siempre han ingresado desde las 07:00 a 08:00 hrs; y el turno de tarde desde las 16:00 hrs. Asi, muchos trabajadores se verán afectados por esta medida, ya que tienen trabajos independientes después del actual horario.

De igual forma, afectara directamente a aquellos trabajadores que además, estudian. Etc.

"Desde los sindicatos, ya han entregado señales de disgusto con esta medida".

El primero en actuar, fue el Sitic. Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Industria Subcontratada del Comercio. 
Ellos oficializaron atraves de una carta al Holding Ecr Group Complementos Recourse sobre esta situación y además, advirtieron que realizaran todas las acciones legales que estén al alcance y las medidas de presión para que esta abusiva medida no altere la vida de los miles trabajadores subcontratados del comercio.

Misma acción esta tomando el Sindicato Complementos Chile; que dirige Marcelo Farias Majon.

Cabe destacar, que inciso 2° del artículo 12 del Código del Trabajo, contempla que. El empleador puede unilateralmente cambiar la hora de inicio de la jornada diaria ya sea anticipándola o postergándola hasta en 60 minutos, siempre que lo avise con 30 días de anticipación, a lo menos, y se hayan producido circunstancias que afectan a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos (por ejemplo: racionamiento eléctrico programado a causa de un período extenso de sequía). 
"y en esta mediad el cambio es de mas de 60 minutos".

El trabajador tiene 30 días hábiles para reclamar de la medida ante la Inspección del Trabajo, y resuelta por ésta, podrá recurrir al Juzgado del Trabajo en un plazo de 5 días.

siempre y cuando esta medida sea un menoscabo para los trabajadores.

Por tanto, se llama a los Mercaderistas, que  exijan  a sus sindicatos, a sus dirigentes a organizar las medidas de presión para que esta práctica abusiva no se desarrolle.
Arriba los y las que luchan!!!

LAS PRÁCTICAS PARA ECONOMIZAR LOS EFECTOS DEL DESPIDOS EN LA EMPRESA ECR GROUP COMPLEMENTOS RECOURSE CHILE.

LAS PRÁCTICAS PARA ECONOMIZAR LOS EFECTOS DEL DESPIDOS EN LA EMPRESA ECR GROUP COMPLEMENTOS RECOURSE CHILE.

ECR GROUP.  Empresa líder en prestación de servicios de recursos humanos para grandes empresas proveedoras del retail, ha venido instalando una mala práctica para abaratar los costos, de los despidos masivos.

La cotidiana situación que afecta a los trabajadores de esta empresa, es la cantidad de vulneraciones de derechos laborales por efectos del no pago íntegro de remuneraciones, el abuso del Ius Variandi sin aviso previo, la sobre carga de trabajo, la persecución a los dirigentes, (desafueros) se suman los  despido masivos. Etc.

Respecto a los despidos  ascienden a más de 120 trabajadores de la cuenta de Claro, y de otras marcas; Y la estrategia que ha estado desarrollando la empresa, tiene que ver con amenazar a los trabajadores de ser denunciados por robo sino renuncian a sus puestos de trabajo. Situación que pasa a una segunda etapa, cuando al no tener éxito con la amenaza, los trabajadores son notificados del despido por falta grave. O sea, por art. 160.

De este modo, esperan que los trabajadores presenten un reclamo en la inspección y luego, antes de asistir a la mediación en la inspección del trabajo, llaman al trabajador para un acuerdo extra mediación y ofrecen pagar como ejemplo, el porcentaje AFC del empleador para  “abaratar los costos de un posible despido” por necesidad de la empresa. Art, 161 del código del trabajo.

Así, se evitan llegar a la mediación, porque saben que en la inspección del trabajo, les cambiaran las razones del despido y  tendrán que pagar el finiquito íntegramente, o el recargo al finiquito de un 30% a un 80 % si se judicializa el despido.

También los dirigentes, señalan que si bien puede ser una práctica desleal en lo ético, es bastante difícil probar su ilegalidad, ya que es legal llegar a acuerdos entre las partes pese, a las denuncias que hemos recibido por parte de nuestros asociados. Pero para evitar esta conducta, el Sindicato Complementos Chile inicio una campaña nacional junto a otras organizaciones para informar de las malas prácticas del empleador y llamar a los trabajadores a no aceptar las amenazas, denunciar y adherir a movimiento sindical.

SINDICATO SITIC ROMPE EL CERCO Y AVANZA CON UN 10% DE REAJUSTE A MENOS DE UN AÑO DE SU CONSTITUCION.

Sindicato Sitic firma contrato colectivo y saca de la línea de la pobreza a los más de 375 asociados.

A menos de un año de su constitución pudieron organizarse de tal manera que hoy, es un sindicato que ante cualquier eventualidad sus asociados no escatimaran en movilizarse si así lo ameriten. Situación que no muchos dirigentes y sus sindicatos lo logran.

Eso es un gancho necesario para enfrentarse ante las mezquindades de la patronal. No hay otra manera para  frenar la producción y aquí, es frenar el ingreso de productos a las salas de venta. Más aun, cuando son productos perecibles.

“Comentan sus dirigentes”

En ese sentido innovaron.

Desde la primera respuesta del empleador el cual rechazaron. Sacaron a su gente a la calle para votar. Eso permitió ir Frenando las ventas y provocando molestias a las empresa mandantes. Tanto así, que primero antes de votar aquí en Santiago, realizaron un mitin frente a la empresa y luego, una multitudinaria marcha para ir a la sede que está a dos cuadras de la empresa a votar la huelga.

Acción que fue replicada por funas en más 19 puntos del país.

Siguiendo con esa capacidad movilizadora, esta semana volvieron a replicar las acciones, pero ahora, en el interior de las salas de ventas de más de 15 locales a lo largo del país, para analizar y votar el último ofrecimiento, el cual fue nuevamente rechazado por la mayoría a nivel nacional.

En Santiago, al igual que en regiones, se realizó en dos de las salas más importantes de la metropolitana en términos de venta y afluencia de público. Provocando una molestia a los administradores del Jumbo Bilbao y el Híper Líder de General Velásquez con alameda. “Y todo, a mitad de jornada laboral”.

Así, lograron obtener un contrato colectivo  que para su primera negociación, es todo un éxito. Tanto en términos de reajustes,  fue un poco mayor o igual que las obtenidas por otras organizaciones que ya han negociado antes con el mismo empleador.

Por  ahora, seguirán concientizando y trabajando en regular y Frenar  los abusos cotidianos que se dan en el sector. También,  ya sienten con preocupación y rechazo, la reforma laboral que quiere implementar el Gobierno.

Hay muchas cosas que abordar. El tema de la prevención social donde ellos también están en contra de las AFPs, los problemas de salud, el comité de vivienda sindical y otras cosas que su programa sindical contempla.

Señalaron sus dirigentes.

   Mitin en sala del supermercado Hiper Lider De     

General Velasquez. Santiago, 27 de diciembre 2018.

                                                                                

RECLAMO SURTE EFECTO Y CAJA LOS ANDES SOLUCIONA EL PROBLEMA DE LOS BENEFICIOS Y DESCUENTOS DE CRÉDITOS SOCIALES EN ECR GROUP.

Hace unas semanas se realizaron los reclamos ante los representantes de Caja los Andes, por una serie de consultas que venían realizando los trabajadores de Ecr Group, Con respecto a que el cambio de razón social de la empresa implicaba que se frenaran los beneficios de la caja.

Fue así que creció la duda con respecto a que la caja no estaría cobrando las cuotas de los créditos sociales de los trabajadores.

En este sentido, muchos trabajadores se preguntaban  si cuando se normalizara la relación con “la caja” el empleador descontaría todas las cuotas adeudadas de una  solo vez para ponerse al día. O bien, si podían exigir descuentos en los comercios con convenio.

Bueno, todo esto quedo resuelto  luego de una reunión que realizo la caja Los Andes con el dirigente sindical, Christian Riveros y Luis Sepulveda, que fueron quien patrocinaron el reclamo.

Fue así que tanto. Jorge Cavieres, de gerencia empresa y Nibaldo Ahumada, de relaciones gremiales, informaron que, producto de la serie de cambios de Rut y nombres de las razón social de las empresa del holding Ecr Group Complementos Recourse, provoco que se des actualizaran los datos de los afiliados al no aparecer las empresas como afiliadas a la empresa. Situación que se verifico luego del reclamo de Riveros. Pero lo importante, es que  se están resolviendo a favor de los trabajadores.

Primero, en julio se espera que estén  actualizadas las bases de datos de todas las razones sociales y de sus trabajadores afiliados.

Segundo. Las licencias médicas entraran siempre y cuando estén reintegradas.

Tercero, en junio se informara solo la cuota del mes para quienes tengan créditos sociales con la caja.

Cuarto. Llegaran cartas de Invitación a los afiliados que tengan créditos y quieran  reprogramar sus deudas pidiendo el saldo capital de la deuda como programación, etc.

Por otra parte, Christian Riveros informo que lo que más le preocupo de esta situación, es que no se cobraran intereses adicionales a las cuotas de los trabajadores producto de una decisión del empleador. 

Señalo que no es responsabilidad de los trabajadores estas decisiones y sería injusto que siguieran pagando los costos de una decisión que no les compete.

Por último, solo advertir a todos los trabajadores a estar alerta si sufren doble descuentos u otros problemas para que sean informados a los dirigentes y se realicen las respectivas  denuncias.

EL CHISTE DEL AÑO DE LA EMPRESA QUE PRETENDE SEGUIR HACIENDO CASO OMISO A DICTÁMENES DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.

El Chiste!!!

La empresa dice que la inspección del Trabajo "No tiene atribuciones" para interpretar los acuerdos colectivos que se generan entre los trabajadores y el mismo.

Empresa de servicios de outsourcing Los Álamos s.a.  Perteneciente al holding de empresas Ecr Group Complementos recourse,  atraves de su equipo jurídico, interpuso un recurso de protección en contra de la decisión de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur Oriente de Ñuñoa respecto a una sanción por incumplimiento de beneficios del contrato colectivo.

El origen de esta decisión tiene que ver con una fiscalización por incumplimiento del contrato colectivo por parte del empleador, en relación al pago extemporáneo del bono de vacaciones, denunciada por Christian Riveros. Dirigente sindical de los Trabajadores Subcontratados de Tresmontes Lucchetti.

En ese sentido, Riveros acuso que en muchos casos, los trabajadores se tomaban las vacaciones y no se les cancelaba de forma oportuna el bono de vacaciones y se estaba haciendo una costumbre la demora.

Fue entonces que la inspección fiscalizo y constato lo dicho por el dirigente en relación establecer los hechos en relación al texto donde menciona  que: “Este bono se devengará al momento en que el trabajador haga uso de su feriado anual”. Que quiere decir que se debe pagar en el momento o en el buen criterio, a más tardar al día siguiente y no días después o a la semana siguiente. Declara Riveros.

En ese contexto, la inspección del trabajo constato los hechos y genero la multa; Que en definitiva provoco que la empresa, presentara un recurso de protección en contra de la Inspección del trabajo el día 23 de abril del presente año para dejar sin efecto la multa, y que días después la misma empresa desestimara de la misma acción el día 27 de abril.

Para Christian Riveros, la acción de la empresa es un verdadero chiste, ya que quien más que la inspección del trabajo debe velar por los derechos de los trabajadores  cuando de contratos colectivos se trata. Por tanto, es una falta de respeto a esta institución,  que históricamente ha tenido tácitamente la responsabilidad de interpretar los términos de los acuerdos entre trabajadores y empleador.

En definitiva,  más allá del  chiste de la empresa, esperamos que el empleador este más atento al requerimiento de los trabajadores y a las instituciones que lo rigen. Señalo Riveros.

TRIBUNAL ACOGE A TRAMITE DEMANDA COLECTIVA DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS DE TRESMONTES LUCCHETTI.

Tribunales acogen a tramite demanda colectiva, luego de reiteradas denuncias ante la dirección del trabajo,  por establecer que la empresa desde hace más de dos años que paga sistemáticamente un bono de incentivos de 24 horas extras mensuales; y que la empresa  de Servicios de  Outsourcing Ecr los Álamos s.a... Perteneciente al Holding Ecr group Complementos recourse s.a., Decidiera de forma ilegal, cesar el pago de estos incentivos a los trabajadores.

Consultado a Christian Riveros, Dirigente patrocinador de las denuncias y que  ha venido acompañando en todas las instancias de denuncias de estos  trabajadores, señalo pese a que la empresa uso artimañas desde el mes de Marzo del 2017, Se siguierón gestionando nuevas denuncias para que se realizaran nuevas diligencias, de las cuales determinaron la ilegalidad arbitraria de la empresa.

En paralelo a esta denuncia, siguió denunciando la ilegalidad de los aparatos biométricos, cuestión que puso en peligro el proyecto de la empresa y que llegaran a los tribunales. 
Efecto de estas denuncias, la empresa cambiara el prestador del servicio.

Por otra parte, señalo que la empresa quiso aprovechar la instancia cuando instalaron los aparatos biométricos de registro de asistencia en el ingreso de los locales Líder y jumbo; Que es donde realizan las labores los trabajadores afectados.

Según la empresa, el sistema de registro biométrico no arrojaba ningún dato de horas extras. Por tanto, decidió no seguir cancelando el bono incentivo de 24 horas extras que pago sistemáticamente mes a mes desde hace más de dos años.

Otro dato a la causa es como se originó este incentivo en cuestión.

Tanto Christian Riveros como los trabajadores afectados en sus remuneraciones, señalan que fue un acuerdo de palabra con un ex jefe de plataforma de ecr Los Álamos y  la mandante Tresmontes Lucchetti. Y que nacieron de reiterados reclamos que realizaban estos trabajadores, por el exceso de trabajo y la mala remuneración existente.  Fue en eso que Rubén cabrera (ex jefe de plataforma) decidiera mejorar las remuneraciones de estos trabajadores, con el objetivo de recompensar el esfuerzo  con el pago del bono mensual de las horas extras, antes mencionadas. (Esto hace más de tres años a la fecha aprox).

Ahora esperan que sea el tribunal quien obligue a restablecer los bono de incentivos y de forma retroactivo desde el mes de marzo del 2017, para estos trabajadores.