CONTROL BIOMETRICO IMPLEMENTADO POR SUPERMERCADOS NO PUEDE SER USADO POR EMPLEADORES EXTERNOS COMO REGISTRO DE ASISTENCIA.

    

Si bien, la dirección del trabajo ha declarado la legalidad del funcionamiento de estos aparatos electrónicos, por motivos de seguridad y para el cuidado de su instalación, en ningún caso deben ser usado como un segundo registro de asistencia de  trabajadores externos. (reponedores).

En efecto, los trabajadores externos al supermercados, no tendrían inconveniente alguno a la hora de enrolarse en ese Sistema Biometrico, ya que cumpliría con la función de asegurar en caso de algún accidente mayor, que afecte la infraestructura, el saber cuantos y que trabajadores se encuentran en sus dependencias. Considerando siempre que seria ilegal de parte del empleador, ya sea contratista, subcontratista o empresa proveedora principal, ocupe este sistema como control de asistencia. No pudiendo realizar descuentos por horas no trabajadas.

No obstante, cabe destacar que si así ocurriese, el empleador y el supermercado, no solo caería en una infracción laboral, sino tambien, vulneran la ley de Protección de datos personales, ley 19.628. Responsabilidad que tambien cae en la empresa principal.

Con todo, los trabajadores que esten sufriendo descuentos por efectos del control Biometrico, como lo casos antes mencionados deben inmediatamente Denunciar el "NO PAGO INTEGRO DE SUS REMUNERACIONES" Ante la Dirección del Trabajo de la jurisdicción del domicilio del empleador o, empresa contratista como tambien, contactarse con este medio para ser asistido.

Recuerden, asistir con su cédula de identidad, Rut y domicilio del empleador y del local donde ejecuta sus labores.

Descargar desde este link el dictamen para imprimir.

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-107349.html