REPONEDORES DE SURLAT, ACUSAN HOSTIGAMIENTO LABORAL PARA OBLIGAR A REPONER PRODUCTOS NUEVOS Y DE OTRA EMPRESA MANDANTE.

                                          

Reponedores  de empresa Contratista Portia, acusan acoso y presión para firmar un anexo de contrato que los obliga a reponer mercaderías de una mandante nueva sin compensación económica por el sobre cargo de trabajo.

En efecto, la causa del problema es la fusión de las empresa Quillayes y Surlat. Acción que ya fue aceptada por la fiscalía nacional económica, el pasado diciembre del 2019 y que comenzó a regir desde principios de año.

En ese sentido, los Mercaderistas que reponen los productos lácteos de empresa Surlat, atraves del contratista Portia. Acusan que debido a la fusión, la empresa contratista está presionando para que los reponedores repongan los productos lácteos Quillayes. Pero sin ningún recargo económico, ni compensación por la sobre carga de trabajo que eso origina.

Cabe destacar que la Inspección del trabajo, en reiteradas ocasiones, ha dictaminado que los trabajadores tienen todo el derecho a exigir una compensación económica por la sobre carga de trabajo así como, de negarse a efectuar labores para quienes o cuales, no fueron contratados o no dieron origen al contrato.

En esa línea, la Inspección del Trabajo dictaminó en ordinario N° 2703/42 señalando lo dicho anteriormente que, los trabajadores tienen el derecho incluso a negarse cuando el empleador abusa del Ius Variandi. A esto se lo denomina. Ius Resistencia.

Con todo, consultados los reponedores han dicho que no firmarán ningún anexo de contrato sin antes acordar una compensación económica con el empleador  contratista Portia.

Lea aquí el dictamen de la Inspección del Trabajo. DICTAMEN QUE DA DERECHO A EXIGIR UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR LA SOBRECARGA DE TRABAJO.

SUPERMERCADO JUMBO EL LLANO, TENDRÁ QUE PAGAR MAS DE OCHO MILLONES EN MULTAS POR VULNERAR CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

FISCALIZACION SOLICITADA POR EL SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA SUBCONTRATADA DEL COMERCIO SITIC, ENCONTRÓ GRAVES DEFICIENCIAS Y VULNERACION DERECHOS LABORALES EN SUPERMERCADO JUMBO EL LLANO, COMUNA DE SAN MIGUEL, EN LA REGIÓN METROPOLITANA.

Los hechos constatados dejan en manifiesto las malas condiciones de trabajo que existen en las cadenas de Supermercado  de Horst Paulmann.  Situación que afecta tanto al personal de planta como a los trabajadores externos. Estos ultimos los mas afectados.

Las materias que fiscalizo la Inspección del Trabajo, fue respecto a la Protección de la vida y la salud de los trabajadores:

- -No contar con servicios higiénicos en buenas condiciones e   higiénicos.

-  -No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

-  -No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente   la vida y salud de los trabajadores.

Así las cosas, tanto los trabajadores como el sindicato, denunciaron  que en esta sucursal, cuenta con una serie de deficiencias relacionadas  a temas de higiene y seguridad; polvo en suspensión provocada por trabajos de remodelación sin los estudios de impacto ambiental.

Los baños en malas condiciones, poco espacio en salas donde se realizan trabajos pesados, ausencia de pisos para alcanzar las alturas más allá del alcance físico razonable, entre otras cosas. Todos hechos constatados.

Además  el fiscalizador en su procedimiento,  solicitó a la empresa (prevención de riesgo) que entregue el procedimiento de trabajo seguro para el área de fiambrería, con el fin de determinar si este procedimiento consideraba el uso de banquillo para alcanzar alturas que no son posible de alcanzar de manera natural por todos los trabajadores.

En efecto, se constató la inexistencia de este antecedente y se constata in-situ que una trabajador, tiene que llevar a cabo una maniobra riesgosa por la ausencia de un banquillo. Así lo constata la imagen fotográfica.

También, se observó que la sala de corte de fiambrería es incomoda y podría ocasionar accidentes.

Por otra parte, se constató visualmente una cantidad importante de polvo en suspensión provocada por los trabajos de remodelación que se están realizando en el centro comercial. Así, se le solicito a la empresa informe de la mutual con estudio de la calidad de aire, con el fin de determinar los riesgos de peligrosidad para quienes trabajan en este local sin protección respiratoria. Lo cual la empresa tampoco cumplió.

Además de eso, se solicitó otro informe sobre el  mantenimiento de las traspaletas del lugar y la empresa tampoco entrego lo solicitado y peor, se vuelve a constatar  in-situ y se fotografía el mal estado de estas herramientas para el traslado de las mercaderías. En este sentido, los trabajadores tienen que ubicar la carga descentrada sobre las traspaletas y llevar un esfuerzo físico adicional para que esta carga no se les desestabilice y  provoque un grave accidente.

Concluyo así la fiscalización con multas por  120 UTMs y 10 IMM. 

En total, más de ocho millones de peso en multa.

En efecto, pese a la demora, los trabajadores están satisfechos por los resultados  pero, no del  todo. Ya que acusan una demora excesiva en realizar la fiscalización. 

Además, acusan que el actual poder institucional de la inspección del trabajo, impide que proceda en ordenar  la clausura del local en cuestión pese a que se constató el polvo en suspensión. Así ya una vez obtenido los resultados, recién tenemos la posibilidad de solicitar a la seremi de salud, otra fiscalización. Cuestión que si se lleva a cabo, se realizara después de terminado la obra de remodelación. Poniendo en evidencia que la burocracia provocada por la disminución de los presupuestos para la dirección del trabajo y otras instituciones, es funcional a los delitos de la patronal.

Señalo Christian Riveros. Secretario General del SITIC. Y de la Federación Nacional De Subcontratados del Retail. FENASUB.

N° de fiscalizacion 1263. 

PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

PROYECTO ABUSIVO DE WALMART PRETENDE CAMBIAR HORARIO DE INGRESO DE EXTERNOS.

Hace unos días, fuimos informados por trabajadores Mercaderistas externos de las cadenas supermercadistas Líder, que esta cadena pretende imponer en seis locales del gran Santiago, un nuevo horario de ingreso para todos los Mercaderistas reponedores externos. 
Acción que se expendería a nivel nacional.

La medida contempla, cambiar el horario de ingreso a las 12:00 horas y la salida, a las 20:00 hrs. Situación totalmente arbitraria, ya que contempla manipular la conducta de vida  de miles de trabajadores que no son sus empleados. Además de los derechos tácitos de los mercaderistas.

En este sentido, cabe destacar, que desde siempre han ingresado desde las 07:00 a 08:00 hrs; y el turno de tarde desde las 16:00 hrs. Asi, muchos trabajadores se verán afectados por esta medida, ya que tienen trabajos independientes después del actual horario.

De igual forma, afectara directamente a aquellos trabajadores que además, estudian. Etc.

"Desde los sindicatos, ya han entregado señales de disgusto con esta medida".

El primero en actuar, fue el Sitic. Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Industria Subcontratada del Comercio. 
Ellos oficializaron atraves de una carta al Holding Ecr Group Complementos Recourse sobre esta situación y además, advirtieron que realizaran todas las acciones legales que estén al alcance y las medidas de presión para que esta abusiva medida no altere la vida de los miles trabajadores subcontratados del comercio.

Misma acción esta tomando el Sindicato Complementos Chile; que dirige Marcelo Farias Majon.

Cabe destacar, que inciso 2° del artículo 12 del Código del Trabajo, contempla que. El empleador puede unilateralmente cambiar la hora de inicio de la jornada diaria ya sea anticipándola o postergándola hasta en 60 minutos, siempre que lo avise con 30 días de anticipación, a lo menos, y se hayan producido circunstancias que afectan a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos (por ejemplo: racionamiento eléctrico programado a causa de un período extenso de sequía). 
"y en esta mediad el cambio es de mas de 60 minutos".

El trabajador tiene 30 días hábiles para reclamar de la medida ante la Inspección del Trabajo, y resuelta por ésta, podrá recurrir al Juzgado del Trabajo en un plazo de 5 días.

siempre y cuando esta medida sea un menoscabo para los trabajadores.

Por tanto, se llama a los Mercaderistas, que  exijan  a sus sindicatos, a sus dirigentes a organizar las medidas de presión para que esta práctica abusiva no se desarrolle.
Arriba los y las que luchan!!!

LAS PRÁCTICAS PARA ECONOMIZAR LOS EFECTOS DEL DESPIDOS EN LA EMPRESA ECR GROUP COMPLEMENTOS RECOURSE CHILE.

LAS PRÁCTICAS PARA ECONOMIZAR LOS EFECTOS DEL DESPIDOS EN LA EMPRESA ECR GROUP COMPLEMENTOS RECOURSE CHILE.

ECR GROUP.  Empresa líder en prestación de servicios de recursos humanos para grandes empresas proveedoras del retail, ha venido instalando una mala práctica para abaratar los costos, de los despidos masivos.

La cotidiana situación que afecta a los trabajadores de esta empresa, es la cantidad de vulneraciones de derechos laborales por efectos del no pago íntegro de remuneraciones, el abuso del Ius Variandi sin aviso previo, la sobre carga de trabajo, la persecución a los dirigentes, (desafueros) se suman los  despido masivos. Etc.

Respecto a los despidos  ascienden a más de 120 trabajadores de la cuenta de Claro, y de otras marcas; Y la estrategia que ha estado desarrollando la empresa, tiene que ver con amenazar a los trabajadores de ser denunciados por robo sino renuncian a sus puestos de trabajo. Situación que pasa a una segunda etapa, cuando al no tener éxito con la amenaza, los trabajadores son notificados del despido por falta grave. O sea, por art. 160.

De este modo, esperan que los trabajadores presenten un reclamo en la inspección y luego, antes de asistir a la mediación en la inspección del trabajo, llaman al trabajador para un acuerdo extra mediación y ofrecen pagar como ejemplo, el porcentaje AFC del empleador para  “abaratar los costos de un posible despido” por necesidad de la empresa. Art, 161 del código del trabajo.

Así, se evitan llegar a la mediación, porque saben que en la inspección del trabajo, les cambiaran las razones del despido y  tendrán que pagar el finiquito íntegramente, o el recargo al finiquito de un 30% a un 80 % si se judicializa el despido.

También los dirigentes, señalan que si bien puede ser una práctica desleal en lo ético, es bastante difícil probar su ilegalidad, ya que es legal llegar a acuerdos entre las partes pese, a las denuncias que hemos recibido por parte de nuestros asociados. Pero para evitar esta conducta, el Sindicato Complementos Chile inicio una campaña nacional junto a otras organizaciones para informar de las malas prácticas del empleador y llamar a los trabajadores a no aceptar las amenazas, denunciar y adherir a movimiento sindical.

CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO, INSTRUYE A NOTARIOS PERMITIR RESERVAS DE DERECHO EN FINIQUITOS DE TRABAJADORES.

Corte de apelaciones de Santiago, a través de un instructivo, ordena a notarias  permitir que los trabajadores formulen reserva de derechos  al momento de firmar los finiquitos.

La medida discutida por el tribunal en pleno, el 20 de febrero del presente año, concluyo que las notarias no pueden prohibir a los trabajadores que retiren su finiquito y que escrituren la reserva de derecho. Acción que permite gestionar acciones judiciales luego de haber firmado el documento que pone fin a la relación legal de un trabajador con un empleador. Además la instrucción obliga  a no condicionar el cobro de los dineros del finiquito.

La medida, llega en buen momento, ya que en sectores de la capital, los reclamos por despidos indebidos y que son llevados a comparendos, se están demorando más de 45 días. Situación que afecta monetariamente a los trabajadores despedidos. 

SINDICATO SITIC ROMPE EL CERCO Y AVANZA CON UN 10% DE REAJUSTE A MENOS DE UN AÑO DE SU CONSTITUCION.

Sindicato Sitic firma contrato colectivo y saca de la línea de la pobreza a los más de 375 asociados.

A menos de un año de su constitución pudieron organizarse de tal manera que hoy, es un sindicato que ante cualquier eventualidad sus asociados no escatimaran en movilizarse si así lo ameriten. Situación que no muchos dirigentes y sus sindicatos lo logran.

Eso es un gancho necesario para enfrentarse ante las mezquindades de la patronal. No hay otra manera para  frenar la producción y aquí, es frenar el ingreso de productos a las salas de venta. Más aun, cuando son productos perecibles.

“Comentan sus dirigentes”

En ese sentido innovaron.

Desde la primera respuesta del empleador el cual rechazaron. Sacaron a su gente a la calle para votar. Eso permitió ir Frenando las ventas y provocando molestias a las empresa mandantes. Tanto así, que primero antes de votar aquí en Santiago, realizaron un mitin frente a la empresa y luego, una multitudinaria marcha para ir a la sede que está a dos cuadras de la empresa a votar la huelga.

Acción que fue replicada por funas en más 19 puntos del país.

Siguiendo con esa capacidad movilizadora, esta semana volvieron a replicar las acciones, pero ahora, en el interior de las salas de ventas de más de 15 locales a lo largo del país, para analizar y votar el último ofrecimiento, el cual fue nuevamente rechazado por la mayoría a nivel nacional.

En Santiago, al igual que en regiones, se realizó en dos de las salas más importantes de la metropolitana en términos de venta y afluencia de público. Provocando una molestia a los administradores del Jumbo Bilbao y el Híper Líder de General Velásquez con alameda. “Y todo, a mitad de jornada laboral”.

Así, lograron obtener un contrato colectivo  que para su primera negociación, es todo un éxito. Tanto en términos de reajustes,  fue un poco mayor o igual que las obtenidas por otras organizaciones que ya han negociado antes con el mismo empleador.

Por  ahora, seguirán concientizando y trabajando en regular y Frenar  los abusos cotidianos que se dan en el sector. También,  ya sienten con preocupación y rechazo, la reforma laboral que quiere implementar el Gobierno.

Hay muchas cosas que abordar. El tema de la prevención social donde ellos también están en contra de las AFPs, los problemas de salud, el comité de vivienda sindical y otras cosas que su programa sindical contempla.

Señalaron sus dirigentes.

   Mitin en sala del supermercado Hiper Lider De     

General Velasquez. Santiago, 27 de diciembre 2018.

                                                                                

SE SUMAN AL LLAMADO DE HUELGA GENERAL TRABAJADORES DE ECR GROUP COMPLEMENTOS RECOURSE CHILE.

Con un ferviente grito de huelga general, bases del regional Santiago se suma al llamado de zonales del país.

Con la actitud de los trabajadores portuarios, asociados al Sindicato Interempresa de trabajadores Subcontratados del Comercio SITIC. Han tomado conocimiento de la última oferta del empleador, donde solo ofrece ipc anual como reajuste salarial. 

Visto la mezquina oferta, el ánimo de rebelión se hace evidente y en medio de la asamblea realizada el día de martes18 se sumaron al llamado de los compañer@s de región de dar un voto de rechazo votando la huelga.

En ese sentido, salieron de la asamblea al grito de Huelga. Evidenciando un sentimiento de molestia por la mira de la empresa.

Así las cosas, se espera un alto respaldo a la huelga. Evento que se realizara entre los días jueves 20 y viernes 21 del presente mes a nivel nacional, con 19 puntos de votación a lo largo del país.

Arriba los que luchan!!!

Rechazaron petición de Caja Los Andes de dejar sin efecto dictamen que le impide descontar créditos de indemnización por años de servicio sin autorización expresa del trabajador

Ratificó que descuento de “créditos sociales” es obligatorio solo respecto de las “remuneraciones mensuales”, calidad que no tienen las indemnizaciones por término de contrato.

El 11 de junio de 2018, el Gerente General de la Caja de Compensación Los Andes solicitó al Director del Trabajo que reconsiderara el dictamen Nº 2991/37 de 07.08.2014, que exige obtener la “autorización expresa” del trabajador, al momento de suscribir finiquito, para descontar de sus indemnizaciones por término de contrato los dineros que adeude a las cajas de compensación por concepto de “créditos sociales”. Esto, fundado en que el descuento es obligatorio solo respecto de la “remuneración mensual del trabajador, por lo que cualquier otra forma de descuento deberá ser expresamente autorizada por él”.

Esta doctrina estuvo vigente durante años, pero fue revertida durante el primer gobierno de Sebastián Piñera, permitiendo a las cajas de compensación cobrar el saldo íntegro de los créditos otorgados a trabajadores, incluso las cuotas que no estaban vencidas, confiriendo al negocio crediticio de las cajas otra importante ventaja sobre el de los bancos; después fue nuevamente reestablecida durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet. (ver recuento). Por ello, las Cajas de Compensación esperaban que en este segundo gobierno de Sebastián Piñera se revirtiera la doctrina, dando un nuevo impulso al negocio del “crédito social”. Pero el nuevo Director del Trabajo no accedió.

Por medio de dictamen Ord. 5137/36 de 5 de octubre de 2018, el Director del Trabajo concluyó que “esta Dirección observa que los antecedentes aportados por el requirente no alteran los principios jurídicos expuestos en el Dictamen cuya reconsideración se pretende”, a saber, que los derechos laborales solo son renunciables solo una vez que el vínculo laboral ha terminado y que el descuento de los “créditos sociales” solo es obligatorio respecto de las remuneraciones mensuales.

Con todo, el negocio crediticio de las cajas aún cuenta con importantes ventajas respecto del bancario: aparte de la obligatoriedad en el descuento sobre las remuneraciones mensuales (obligación que se traslada a nuevos empleadores, sin necesidad de nueva autorización), continúa vigente el dictamen que excluye a estos descuentos del tope de 45% de la remuneración mensual del trabajador (Ord. 262/004 de 12 de enero de 2012), permitiendo que se vea privado de la mayor parte de ésta, pese a que los tribunales han sostenido que se encuentra “limitada a los topes legales”.
Fuente. Prosindical.cl

GOBIERNO EMPRESARIAL, ATACA FRONTALMENTE A LOS TRABAJADORES DE CHILE!!!

Piñera desatado en contra de los trabajadores: Ahora quiere eliminar la indemnización por años de servicio y reponer el reemplazo de huelga.

Con el nombre de “100 propuestas para el desarrollo integral de Chile”, el Gobierno de Sebastián Piñera presentó un nuevo proyecto para beneficiar a los grandes empresarios y perjudicar a los trabajadores. En esta oportunidad, se trata de fomentar aún más la precarización laboral, eliminar la indemnización por años de servicio y reponer el reemplazo de huelga. Una nota de La Tercera puntualiza:

 Un total de 96 páginas y un centenar de recomendaciones contiene el documento “100 propuestas para el desarrollo integral de Chile”, presentado ayer en la Moneda. El texto desarrolla en 10 capítulos una “hoja de ruta” de mediano y largo plazo, con algunas iniciativas que ya están en discusión en el Congreso, como parte del proyecto de Modernización Tributaria y la nueva Ley de Bancos.

 Sin embargo, el texto también considera propuestas que hace algunos años serían impensables, como la flexibilidad laboral y cambios a la indemnización por años de servicio. El documento también recomienda “revisar la normativa que regula el reemplazo interno de trabajadores en caso de huelga” para equilibrar necesidades de la empresa, los derechos de los trabajadores “y la sociedad como un todo, que no debe asumir los costos de un conflicto en el que no tiene participación”, plantea el texto. Fuente: Gamba.cl

Ademas, No se hicieron esperar los DC. Participaron en la creación de la propuesta que viene a quitar beneficios que han existo por mas de 100 años. Dichos beneficios, obtenidos a sangre y sudor de los trabajadores en su historia.

TRABAJADORES BUSCAN TERMINAR CON LA LINEA DE LA POBREZA EN LA EMPRESA DE SUBCONTRATACION MAS GRANDE DE CHILE.

Ecr Group, empresa conocida por Complementos Recourse,  se dedica a la prestación de servicios de recursos humanos al retail y las empresas proveedoras de consumo masivo en Chile, es un negocio que lucra con el esfuerzo y talento de las personas.

 

Su dotación cercana a los treinta mil trabajadores, permite evidenciar el nivel de precariedad laboral que existe en este tipo de relación laboral, ya que pone de manifiesto que, pese a que el trabajador cuenta con un empleo, éste no le ha significado una mejora en su situación social y económica.

Es por eso que más de mil quinientos trabajadores, organizados en el Sindicato Nacional Complementos Chile,  decidieron con fuerza y convicción, ir a reclamar a través de un petitorio colectivo, por el derecho a un salario más justo.

Esta situación de precariedad de los trabajadores y sus familias, unido no sólo a  malas remuneraciones sino que también a constantes abusos y malos tratos han provocado un malestar transversal con este empleador y la patronal en general.  

Cabe destacar, que estos trabajadores generan riqueza a más de un empleador, 

ya que, por un lado con sus servicios le crea utilidades a su empleador contratista, y de igual forma a las empresas mandantes a través de la reposición y promoción de los productos en las cadenas de supermercados y el  retail, que es donde comúnmente desarrollan las funciones.

 “Con este petitorio esperamos  que la empresa entienda que debe  mejorar sustancialmente las condiciones económicas y de trabajo ya que las actuales condiciones crean un ambiente de malestar que daña seriamente la convivencia que debe existir entre los trabajadores y el empleador”,  señaló, Abel San Martín, Presidente de los trabajadores.

Por ahora, el sindicato centra su acción en seguir promoviendo la unidad y el apoyo de cientos de organizaciones sindicales y políticas, que respaldarán las iniciativas y acciones de este colectivo sindical.

TRABAJADORES DESPLIEGAN LIENZO EN CONTRA DEL ESTATUTO JOVEN EN EL EDIFICIO DE LA DIRECCION NACIONAL DEL TRABAJO.

Trabajadores y Estudiantes.

Un grupo de dirigentes sindicales, pertenecientes a las empresas starbuck, Clinica Universidad del Desarrollo, Lider y de los Subcontratados del Retail (Ecr Group Complementos Recourse) Se tomaron las instalaciones de la Dirección Nacional del Trabajo, Para desplegar un lienzo alusivo a la Precarización que pretende implementar el gobierno empresarial de Piñera, con el estatuto Joven. 

Junto con ellos, mientras los sindicalistas realizaban esta acción, un grupo de estudiantes de la Confech, la Cones y Aces, se manifestaban frente a la dirección nacional del Trabajo, para protestar en contra del proyecto de Estatuto Joven, conocido como ley Mcdonald. 

Proyecto que discrimina y precariza a todos los trabajadores jóvenes y que además, pretenden en el futuro ,extender esta regulación, para los Trabajadores en general.

Además a la misma hora, estudiantes con peluca y nariz de payaso, funan al presidente de los empresarios, Sebastián Piñera, en evento realizado en la casa central de la Universidad de Chile.

EMPRESA ES CONDENADA A PAGAR LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS Y LAS COSTAS, A MERCADERISTAS SUBCONTRATADOS DE TRESMONTES LUCCHETTI.

Empresa de Servicios de outsourtsing Ecr Los Álamos, perteneciente al holding Ecr Group Complementos Recourse. Es condena a pagar las costas y el retroactivo del  bono incentivo encubierto en 24 horas extras al 50% mensuales ha subcontratados de Tresmontes Lucchetti.

Este bono de incentivo, se viene pagando aproximadamente desde hace más de cuatro años. y desde marzo del 2017 se dejó de pagar unilateralmente. 

Visto las pruebas de las fiscalizaciones emanadas por la inspección del trabajo a solicitud del dirigente patrocinador (C Riveros) y los testimonios de los testigos, acreditaron con mejor veracidad que daba a lugar el pago de este incentivo y la ilegalidad del accionar de la empresa.

A su vez, el abogado de los trabajadores, Florencio Pardo. Señalo estar satisfecho por las acciones realizadas ya que todas las pruebas presentadas acreditaban el pago sistemático de estas remuneraciones por las prestaciones de servicios.

Por otro lado, este abogado y profesor de derecho laboral y defensor de movimientos sociales. Critico el nulo respaldo del sindicato en referencias que nunca fueron parte de las denuncias ni de las investigaciones y mucho menos de las acciones judiciales que se requirieron para ganar el caso.

En ese sentido, fustigo a la los trabajadores a buscar alternativas institucionales donde la organización contenga políticas de desarrollo sindical que no sean cajas recaudadoras sino, organismos que defiendan y acompañen de principio a fin la solución a los problemas de los trabajadores y no que aparezcan solo para las negociaciones colectivas o las elecciones. 

En efecto, los trabajadores demandantes, se encuentran gratamente satisfechos ya que la primera parte de esta batalla se ganó y esperan que todas las injusticias ejecutadas por la empresa cesen y se restauren los derechos alcanzados.

También, agradecieron a los testigos, el trabajo del abogado y el apoyo que encontraron  en el Dirigente de la Federación Nacional De Subcontratados del Retail, Christian Riveros.

CAJA LOS ANDES LANZA PROMOCIÓN DE ARRIENDO DE QUINCHOS EN PARQUE RECREATIVO PIRQUE.

Caja los andes, lanza promoción de arriendo de quinchos a $ 1.000.-  en parque recreativo de Pirque.
Promoción tiene inicio y termino desde el 15 de junio al 31 de agosto del 2018. Y esta tarifa es valida de martes a domingo para afiliados y pensionados.

CONSULTAS: 228548285. E-mail: pirque@cajalosandes.cl
RESERVAS: Dirección, Virginia Subercaseaux N# 5201, Pirque.

RECLAMO SURTE EFECTO Y CAJA LOS ANDES SOLUCIONA EL PROBLEMA DE LOS BENEFICIOS Y DESCUENTOS DE CRÉDITOS SOCIALES EN ECR GROUP.

Hace unas semanas se realizaron los reclamos ante los representantes de Caja los Andes, por una serie de consultas que venían realizando los trabajadores de Ecr Group, Con respecto a que el cambio de razón social de la empresa implicaba que se frenaran los beneficios de la caja.

Fue así que creció la duda con respecto a que la caja no estaría cobrando las cuotas de los créditos sociales de los trabajadores.

En este sentido, muchos trabajadores se preguntaban  si cuando se normalizara la relación con “la caja” el empleador descontaría todas las cuotas adeudadas de una  solo vez para ponerse al día. O bien, si podían exigir descuentos en los comercios con convenio.

Bueno, todo esto quedo resuelto  luego de una reunión que realizo la caja Los Andes con el dirigente sindical, Christian Riveros y Luis Sepulveda, que fueron quien patrocinaron el reclamo.

Fue así que tanto. Jorge Cavieres, de gerencia empresa y Nibaldo Ahumada, de relaciones gremiales, informaron que, producto de la serie de cambios de Rut y nombres de las razón social de las empresa del holding Ecr Group Complementos Recourse, provoco que se des actualizaran los datos de los afiliados al no aparecer las empresas como afiliadas a la empresa. Situación que se verifico luego del reclamo de Riveros. Pero lo importante, es que  se están resolviendo a favor de los trabajadores.

Primero, en julio se espera que estén  actualizadas las bases de datos de todas las razones sociales y de sus trabajadores afiliados.

Segundo. Las licencias médicas entraran siempre y cuando estén reintegradas.

Tercero, en junio se informara solo la cuota del mes para quienes tengan créditos sociales con la caja.

Cuarto. Llegaran cartas de Invitación a los afiliados que tengan créditos y quieran  reprogramar sus deudas pidiendo el saldo capital de la deuda como programación, etc.

Por otra parte, Christian Riveros informo que lo que más le preocupo de esta situación, es que no se cobraran intereses adicionales a las cuotas de los trabajadores producto de una decisión del empleador. 

Señalo que no es responsabilidad de los trabajadores estas decisiones y sería injusto que siguieran pagando los costos de una decisión que no les compete.

Por último, solo advertir a todos los trabajadores a estar alerta si sufren doble descuentos u otros problemas para que sean informados a los dirigentes y se realicen las respectivas  denuncias.

JUEZ DEL TRABAJO, QUIERE TERMINAR CON LA DISCRIMINACION QUE DEJO FUERA DE LOS BENEFICIOS A TRABAJADORES EXTERNOS DEL COMERCIO.

Producto de la negativa del contratista Ecr group Complementos Recourse en otorgar los beneficios de la ley 20.823, que fijó 7 días domingo de descanso adicional en el año a los trabajadores del comercio y un 30% de recargo en sus sueldos base por trabajar el séptimo día.

Trabajadores Mercaderistas (reponedores) de este empleador, presentaron una demanda colectiva en busca de estos beneficios.

Por otro lado, la empresa se ha mantenido reacia a dar los siete domingos y pagar el recargo del 30% de recargo a los sueldos, aludiendo a que estos trabajadores,  no son considerados como trabajadores del comercio por no atender públicos.

Visto esto, el juez del segundo juzgado del trabajo de Santiago, decidió llevar el caso al Tribunal constitucional para que zanje en definitiva la controversia,  ya que para él, hay un problema de discriminación.

(En el escrito el juez Riffo pide que la magistratura constitucional declare la eventual inconstitucionalidad del artículo 38, N° 7 del Código del Trabajo. Dicha disposición regula que los trabajadores que se desempeñen en establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente público estarán exceptuados de la jornada tradicional de trabajo semanal (45 horas y descanso dominical). 

La misma legislación, en su artículo 38 bis, determina que dichos empleados gozarán -adicional al recargo de un 30% de las horas ordinarias trabajadas en día domingo- de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo.

A juicio del juez del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, los beneficios que consagra la Ley 20.823 deberían extenderse a todos los trabajadores que se desempeñan en el comercio y no sólo a los que atienden directamente público. Afirma que de aplicar la distinción contenida en la norma, “se podría llegar al resultado de inconstitucionalidad por discriminación y/o diferencia de trato ante la ley”.)

Fuente: La tercera, Pulso.

En este sentido, Christian Riveros. Dirigente de los Subcontratados de Tresmontes Lucchetti, dice aplaudir la decisión del Juez Riffo , Por querer terminar con una controversia legal que discrimina a los trabajadores externos,  pese a realizar tareas productivas en las instalaciones del comercio.

Por otra parte, Riveros recordó que hace años atrás, cuando el presidia la organización, tuvo una controversia con esta empresa por que nos obligaban a trabajar los días feriados,  por que según la empresa, los reponedores  eran trabajadores del comercio y al investigar, “vi dictámenes en particular sobre la denominación de trabajadores del comercio, y ese dictamen  nos dejaba fuera de esa mención”  por no tranzar dinero, ni pago alguno. Fue ahí que hice el llamado a los trabajadores mercaderistas de Tresmontes Lucchetti, de no trabajar los días feriados porque no existía obligación legal de trabajarlos.

Entonces queda clara la reacción contradictoria de la empresa ya que hora pone como argumento esos mismos dictámenes para no acatar la ley de los 7 domingos cuando antes, ese mismo dictamen, las rechazo.