Rechazaron petición de Caja Los Andes de dejar sin efecto dictamen que le impide descontar créditos de indemnización por años de servicio sin autorización expresa del trabajador

Ratificó que descuento de “créditos sociales” es obligatorio solo respecto de las “remuneraciones mensuales”, calidad que no tienen las indemnizaciones por término de contrato.

El 11 de junio de 2018, el Gerente General de la Caja de Compensación Los Andes solicitó al Director del Trabajo que reconsiderara el dictamen Nº 2991/37 de 07.08.2014, que exige obtener la “autorización expresa” del trabajador, al momento de suscribir finiquito, para descontar de sus indemnizaciones por término de contrato los dineros que adeude a las cajas de compensación por concepto de “créditos sociales”. Esto, fundado en que el descuento es obligatorio solo respecto de la “remuneración mensual del trabajador, por lo que cualquier otra forma de descuento deberá ser expresamente autorizada por él”.

Esta doctrina estuvo vigente durante años, pero fue revertida durante el primer gobierno de Sebastián Piñera, permitiendo a las cajas de compensación cobrar el saldo íntegro de los créditos otorgados a trabajadores, incluso las cuotas que no estaban vencidas, confiriendo al negocio crediticio de las cajas otra importante ventaja sobre el de los bancos; después fue nuevamente reestablecida durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet. (ver recuento). Por ello, las Cajas de Compensación esperaban que en este segundo gobierno de Sebastián Piñera se revirtiera la doctrina, dando un nuevo impulso al negocio del “crédito social”. Pero el nuevo Director del Trabajo no accedió.

Por medio de dictamen Ord. 5137/36 de 5 de octubre de 2018, el Director del Trabajo concluyó que “esta Dirección observa que los antecedentes aportados por el requirente no alteran los principios jurídicos expuestos en el Dictamen cuya reconsideración se pretende”, a saber, que los derechos laborales solo son renunciables solo una vez que el vínculo laboral ha terminado y que el descuento de los “créditos sociales” solo es obligatorio respecto de las remuneraciones mensuales.

Con todo, el negocio crediticio de las cajas aún cuenta con importantes ventajas respecto del bancario: aparte de la obligatoriedad en el descuento sobre las remuneraciones mensuales (obligación que se traslada a nuevos empleadores, sin necesidad de nueva autorización), continúa vigente el dictamen que excluye a estos descuentos del tope de 45% de la remuneración mensual del trabajador (Ord. 262/004 de 12 de enero de 2012), permitiendo que se vea privado de la mayor parte de ésta, pese a que los tribunales han sostenido que se encuentra “limitada a los topes legales”.
Fuente. Prosindical.cl

GOBIERNO EMPRESARIAL, ATACA FRONTALMENTE A LOS TRABAJADORES DE CHILE!!!

Piñera desatado en contra de los trabajadores: Ahora quiere eliminar la indemnización por años de servicio y reponer el reemplazo de huelga.

Con el nombre de “100 propuestas para el desarrollo integral de Chile”, el Gobierno de Sebastián Piñera presentó un nuevo proyecto para beneficiar a los grandes empresarios y perjudicar a los trabajadores. En esta oportunidad, se trata de fomentar aún más la precarización laboral, eliminar la indemnización por años de servicio y reponer el reemplazo de huelga. Una nota de La Tercera puntualiza:

 Un total de 96 páginas y un centenar de recomendaciones contiene el documento “100 propuestas para el desarrollo integral de Chile”, presentado ayer en la Moneda. El texto desarrolla en 10 capítulos una “hoja de ruta” de mediano y largo plazo, con algunas iniciativas que ya están en discusión en el Congreso, como parte del proyecto de Modernización Tributaria y la nueva Ley de Bancos.

 Sin embargo, el texto también considera propuestas que hace algunos años serían impensables, como la flexibilidad laboral y cambios a la indemnización por años de servicio. El documento también recomienda “revisar la normativa que regula el reemplazo interno de trabajadores en caso de huelga” para equilibrar necesidades de la empresa, los derechos de los trabajadores “y la sociedad como un todo, que no debe asumir los costos de un conflicto en el que no tiene participación”, plantea el texto. Fuente: Gamba.cl

Ademas, No se hicieron esperar los DC. Participaron en la creación de la propuesta que viene a quitar beneficios que han existo por mas de 100 años. Dichos beneficios, obtenidos a sangre y sudor de los trabajadores en su historia.

TRABAJADORES BUSCAN TERMINAR CON LA LINEA DE LA POBREZA EN LA EMPRESA DE SUBCONTRATACION MAS GRANDE DE CHILE.

Ecr Group, empresa conocida por Complementos Recourse,  se dedica a la prestación de servicios de recursos humanos al retail y las empresas proveedoras de consumo masivo en Chile, es un negocio que lucra con el esfuerzo y talento de las personas.

 

Su dotación cercana a los treinta mil trabajadores, permite evidenciar el nivel de precariedad laboral que existe en este tipo de relación laboral, ya que pone de manifiesto que, pese a que el trabajador cuenta con un empleo, éste no le ha significado una mejora en su situación social y económica.

Es por eso que más de mil quinientos trabajadores, organizados en el Sindicato Nacional Complementos Chile,  decidieron con fuerza y convicción, ir a reclamar a través de un petitorio colectivo, por el derecho a un salario más justo.

Esta situación de precariedad de los trabajadores y sus familias, unido no sólo a  malas remuneraciones sino que también a constantes abusos y malos tratos han provocado un malestar transversal con este empleador y la patronal en general.  

Cabe destacar, que estos trabajadores generan riqueza a más de un empleador, 

ya que, por un lado con sus servicios le crea utilidades a su empleador contratista, y de igual forma a las empresas mandantes a través de la reposición y promoción de los productos en las cadenas de supermercados y el  retail, que es donde comúnmente desarrollan las funciones.

 “Con este petitorio esperamos  que la empresa entienda que debe  mejorar sustancialmente las condiciones económicas y de trabajo ya que las actuales condiciones crean un ambiente de malestar que daña seriamente la convivencia que debe existir entre los trabajadores y el empleador”,  señaló, Abel San Martín, Presidente de los trabajadores.

Por ahora, el sindicato centra su acción en seguir promoviendo la unidad y el apoyo de cientos de organizaciones sindicales y políticas, que respaldarán las iniciativas y acciones de este colectivo sindical.

TRABAJADORES DESPLIEGAN LIENZO EN CONTRA DEL ESTATUTO JOVEN EN EL EDIFICIO DE LA DIRECCION NACIONAL DEL TRABAJO.

Trabajadores y Estudiantes.

Un grupo de dirigentes sindicales, pertenecientes a las empresas starbuck, Clinica Universidad del Desarrollo, Lider y de los Subcontratados del Retail (Ecr Group Complementos Recourse) Se tomaron las instalaciones de la Dirección Nacional del Trabajo, Para desplegar un lienzo alusivo a la Precarización que pretende implementar el gobierno empresarial de Piñera, con el estatuto Joven. 

Junto con ellos, mientras los sindicalistas realizaban esta acción, un grupo de estudiantes de la Confech, la Cones y Aces, se manifestaban frente a la dirección nacional del Trabajo, para protestar en contra del proyecto de Estatuto Joven, conocido como ley Mcdonald. 

Proyecto que discrimina y precariza a todos los trabajadores jóvenes y que además, pretenden en el futuro ,extender esta regulación, para los Trabajadores en general.

Además a la misma hora, estudiantes con peluca y nariz de payaso, funan al presidente de los empresarios, Sebastián Piñera, en evento realizado en la casa central de la Universidad de Chile.

EMPRESA ES CONDENADA A PAGAR LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS Y LAS COSTAS, A MERCADERISTAS SUBCONTRATADOS DE TRESMONTES LUCCHETTI.

Empresa de Servicios de outsourtsing Ecr Los Álamos, perteneciente al holding Ecr Group Complementos Recourse. Es condena a pagar las costas y el retroactivo del  bono incentivo encubierto en 24 horas extras al 50% mensuales ha subcontratados de Tresmontes Lucchetti.

Este bono de incentivo, se viene pagando aproximadamente desde hace más de cuatro años. y desde marzo del 2017 se dejó de pagar unilateralmente. 

Visto las pruebas de las fiscalizaciones emanadas por la inspección del trabajo a solicitud del dirigente patrocinador (C Riveros) y los testimonios de los testigos, acreditaron con mejor veracidad que daba a lugar el pago de este incentivo y la ilegalidad del accionar de la empresa.

A su vez, el abogado de los trabajadores, Florencio Pardo. Señalo estar satisfecho por las acciones realizadas ya que todas las pruebas presentadas acreditaban el pago sistemático de estas remuneraciones por las prestaciones de servicios.

Por otro lado, este abogado y profesor de derecho laboral y defensor de movimientos sociales. Critico el nulo respaldo del sindicato en referencias que nunca fueron parte de las denuncias ni de las investigaciones y mucho menos de las acciones judiciales que se requirieron para ganar el caso.

En ese sentido, fustigo a la los trabajadores a buscar alternativas institucionales donde la organización contenga políticas de desarrollo sindical que no sean cajas recaudadoras sino, organismos que defiendan y acompañen de principio a fin la solución a los problemas de los trabajadores y no que aparezcan solo para las negociaciones colectivas o las elecciones. 

En efecto, los trabajadores demandantes, se encuentran gratamente satisfechos ya que la primera parte de esta batalla se ganó y esperan que todas las injusticias ejecutadas por la empresa cesen y se restauren los derechos alcanzados.

También, agradecieron a los testigos, el trabajo del abogado y el apoyo que encontraron  en el Dirigente de la Federación Nacional De Subcontratados del Retail, Christian Riveros.

CAJA LOS ANDES LANZA PROMOCIÓN DE ARRIENDO DE QUINCHOS EN PARQUE RECREATIVO PIRQUE.

Caja los andes, lanza promoción de arriendo de quinchos a $ 1.000.-  en parque recreativo de Pirque.
Promoción tiene inicio y termino desde el 15 de junio al 31 de agosto del 2018. Y esta tarifa es valida de martes a domingo para afiliados y pensionados.

CONSULTAS: 228548285. E-mail: pirque@cajalosandes.cl
RESERVAS: Dirección, Virginia Subercaseaux N# 5201, Pirque.

RECLAMO SURTE EFECTO Y CAJA LOS ANDES SOLUCIONA EL PROBLEMA DE LOS BENEFICIOS Y DESCUENTOS DE CRÉDITOS SOCIALES EN ECR GROUP.

Hace unas semanas se realizaron los reclamos ante los representantes de Caja los Andes, por una serie de consultas que venían realizando los trabajadores de Ecr Group, Con respecto a que el cambio de razón social de la empresa implicaba que se frenaran los beneficios de la caja.

Fue así que creció la duda con respecto a que la caja no estaría cobrando las cuotas de los créditos sociales de los trabajadores.

En este sentido, muchos trabajadores se preguntaban  si cuando se normalizara la relación con “la caja” el empleador descontaría todas las cuotas adeudadas de una  solo vez para ponerse al día. O bien, si podían exigir descuentos en los comercios con convenio.

Bueno, todo esto quedo resuelto  luego de una reunión que realizo la caja Los Andes con el dirigente sindical, Christian Riveros y Luis Sepulveda, que fueron quien patrocinaron el reclamo.

Fue así que tanto. Jorge Cavieres, de gerencia empresa y Nibaldo Ahumada, de relaciones gremiales, informaron que, producto de la serie de cambios de Rut y nombres de las razón social de las empresa del holding Ecr Group Complementos Recourse, provoco que se des actualizaran los datos de los afiliados al no aparecer las empresas como afiliadas a la empresa. Situación que se verifico luego del reclamo de Riveros. Pero lo importante, es que  se están resolviendo a favor de los trabajadores.

Primero, en julio se espera que estén  actualizadas las bases de datos de todas las razones sociales y de sus trabajadores afiliados.

Segundo. Las licencias médicas entraran siempre y cuando estén reintegradas.

Tercero, en junio se informara solo la cuota del mes para quienes tengan créditos sociales con la caja.

Cuarto. Llegaran cartas de Invitación a los afiliados que tengan créditos y quieran  reprogramar sus deudas pidiendo el saldo capital de la deuda como programación, etc.

Por otra parte, Christian Riveros informo que lo que más le preocupo de esta situación, es que no se cobraran intereses adicionales a las cuotas de los trabajadores producto de una decisión del empleador. 

Señalo que no es responsabilidad de los trabajadores estas decisiones y sería injusto que siguieran pagando los costos de una decisión que no les compete.

Por último, solo advertir a todos los trabajadores a estar alerta si sufren doble descuentos u otros problemas para que sean informados a los dirigentes y se realicen las respectivas  denuncias.