MULTAN A ECR LOS ALAMOS POR NO PAGAR A TIEMPO LOS BONOS DE VACACIONES.

Empresa Servicios de Outsourcing Los Álamos s.a., perteneciente al holding Ecr Group Complementos Recourse y que presta servicios para la empresa mandante Tresmontes Lucchetti, Fue Multada por no pagar los bonos de vacaciones al día.

La denuncia fue presentada por el dirigente Christian Riveros luego de ver que en reiteradas ocasiones los trabajadores pertenecientes al colectivo sindical, reclamaban constantemente  esta situación  a la cúpula sindical y no recibían ninguna solución.

Visto eso, decidió presentar un escrito ante la dirección del trabajo sur oriente para que se fiscalice.

En ese contexto, la Inspección actuó diligentemente a los pocos días de presentada la denuncia de Riveros. Constatando, que muchos trabajadores hacen uso de su merecido Feriado legal y la empresa paga el bono de vacaciones, muchos días después. No obstante que el documento en su artículo referente al beneficio, dice que se devengará al momento de hacer uso del feriado legal.

Por otra parte Riveros señalo que lo importante en esto, es combatir las malas prácticas que la empresa viene realizando desde hace un buen tiempo. Como ven que la cúpula sindical no les denuncia, han tomado la costumbre de hacer y deshacer con la gente. Imponiendo sus conveniencias administrativas que solo beneficia su política comercial y no, a los trabajadores. Que son en definitiva estos últimos, los que crean la riqueza.

OLA DE DESPIDO EN TRESMONTES LUCCHETTI.

SE VIENEN TIEMPOS MEJORES???

Desde el día viernes 26 de enero del presente año, se informó del despido  de trabajadores que prestan servicios de reposición para la empresa Tresmontes Lucchetti en las principales cadenas de supermercados del país. 

Uno de los primeros contratistas que presentó el sobre azul a los trabajadores fue  Ecr Los Álamos. Empresa perteneciente al  holding, Ecr Group complementos Recourse Chile.

Esta empresa contratista notificó a 175 despidos según el texto de la carta de aviso que les presento,  pero fuentes no oficiales informan que los despidos llegarían a más de trescientos (300). 

En fin, esta empresa viene sosteniendo un carácter agresivo en contra del movimiento sindical. Más aun sabiendo que se están sumando productos nuevos, y que serán motivos de controversia con los trabajadores.

Tresmontes Lucchetti, que desde hace pocos años pertenece a inversiones colombianos.  Los mismos de alimentos  Nutresa Colombia, es quien dirige Tresmontes Lucchetti  y a su vez, la empresa de                                                                                       seguros y AFPs Sura.  

Al parecer no gusta del movimiento sindical y ha venido externalizando con más de un contratistas las labores de mercadeo. Situación que perjudica a los trabajadores a la hora de tratar de organizarse colectivamente ya que,  al estar externalizados o subcontratados con tres contratistas distintos, se encuentran atomizados. Eso les merma fuerza  a la                                                                                       hora ejercer presión a la empresa.

Por su parte Riveros, dirigente sindical de los subcontratados de Tresmontes Lucchetti, señala que se realizaran todas las consultas y gestiones que se tengan que efectuar.  Si hay carácter de prácticas anti sindicales, se denunciar a las empresas  involucradas.  

En este sentido, es dudoso el actuar ya que este año, se vienen negociaciones colectivas y es una clara evidencia de cómo golpean estratégicamente a la organización sindical antes de toda negociación.  Después vamos a ver como esos mismos 175 trabajadores despedidos en Ecr Los Álamos, los asume otro contratista sin orgánica sindical existente.

Señalo Christian Riveros. Dirigente autónomo de los subcontratados de Tresmontes Lucchetti y de los subcontratados del retail.

SEREMI DEL TRABAJO OFICIARA INVESTIGACIÓN POR REGISTRO DE ASISTENCIA BIOMETRICO PARA EXTERNOS EN SUPERMERCADOS.

Por medio de un reclamo ante la dirección del trabajo de la comuna de Ñuñoa Dirigente de los subcontratados del retail, solicito investigación acabada por implementación de aparatos de registro de asistencia biométrico en supermercados Líder, Jumbo y otros supermercados, por parte de los contratistas.

Solicitud se genera por mal resultado de una fiscalización por no pago íntegro de remuneraciones que afecto a los trabajadores Subcontratados de Tresmontes Lucchetti.

En efecto, se evidencio una serie de gestiones que no se realizó por parte fiscalización tendiente a investigar cabalmente los antecedentes de la denuncia, cuestión que dio como resultado, la razón al empleador Ecr Los Álamos s.a., perteneciente al holding Ecr Group Complementos Recourse.

Esto llevo a Christian Riveros, Dirigente que acompaño en esta y otras de denuncias de similar características a presentar reclamo por la falta de probidad de la fiscalización ante la Inspección del  trabajo de Ñuñoa, la Dirección Nacional Del Trabajo y el Ministerio del Trabajo y previsión social.

En el reclamo entrega antecedentes claros de la deficiente investigación, poniendo en manifiesto un número indeterminado de diligencias que no se realizaron tendientes a esclarecer la ilegalidad del empleador, no solo por la implementación de los biométricos de registro asistencia, sino también de los descuentos que realizo a las remuneraciones de los trabajadores.

Cabe informar, que los trabajadores usan libros de asistencias desde hace tiempo y no  existe acuerdo alguno (anexo de contrato) que lleve a las partes aceptar un nuevo sistema de registro de asistencia. Además, se vulneran una serie de artículos establecidos en una serie de dictámenes los cuales el empleador no ha cumplido a cabalidad.

Por otra parte la investigación realizada por Riveros, Constato de tal manera la falencia de la fiscalización, que fue citado por la seremi del ministerio del Trabajo Maria Eugenia Puelma, para ahondar  en la denuncia y ver si se necesitaba realizar otras acciones, las cuales determinaron  oficiar una investigación acabada de la supuesta legalidad de los biométricos, que llevaron a descontar parte importantes de la remuneración de los trabajadores.

Debido a los argumentos, se espera un cambio en la dirección de los resultados y por otra parte se prevé que serían cientos los vulnerados por esta causa.

Consultado el dirigente si podía entregar información del detalle de vulneraciones, declaro que sería impropio entregar toda la información ya que previene a los empleadores y fomenta la flojera de dirigentes sindicales del sector, que no son capases ni de denunciar, ni de mover un pie por investigar como frenar los actos abusivos en contra de los trabajadores subcontratados del retail.

En conclusión,  hace el llamado para que los trabajadores no firmen ningún acuerdo que permita cambiar el sistema de registro de asistencia. También solicita a los trabajadores que se han visto  afectado por descuentos en sus remuneraciones  por efecto de los biométricos ilegales, ponerse en contacto al correo subcontratadosdelretail@gmail.com  para coordinar la asistencia.

OTRA VEZ LA CULPA ES DE LA SUBCONTRATACION Y LAS MALAS POLITICAS DE ESTADO.

HASTA EL DÍA DE HOY SE EXTIENDE EL CORTE DE LUZ EN DISTINTAS ZONAS DEL PAÍS, PESE A RECLAMOS Y PROTESTA DE LOS CIUDADANOS.

¿Quien tiene la culpa? Claramente es la empresa que nos suministra la electricidad. ENEL". Pero hay otros factores que vienen provocando la mala calidad de los servicios en general. Sobre todo cuando se tratan de los suministros de energía. En ese contexto Los Trabajadores organizados en  el sindicato de profesionales de ENEL, publicaron una declaración pública. Para denunciar las prácticas economistas de la empresa de Capitales Italianos. 

El sindicato, Denuncia que pese a las gigantescas ganancias que obtuvieron, (Ingresos que crecieron 16,9%. $116.622 M (USD 176 M)). La empresa  no sólo despidió a 1300 trabajadores, también externalizo la fuerza de mantencion . Eso permitió precarizar el trabajo y por ende la calidad del servicio. En resumidas cuentas, la mala remuneración y escasos beneficios que perciben los trabajadores en régimen de subcontratación, y a la baja dotación de personal para la  mantencion, evidencia la mala calidad del servicio y que hasta ahora son los usuarios los más perjudicados.

Por otra parte, en términos políticos, se vuelve a levantar la idea de estatizar las empresa estratégicas, ya que los privados no han dado resultado en su eficiencia.

Chile, es uno de los pocos paise del mundo que tienen privatizada el agua y la energía eléctrica. Situación que dia a dia se hace una demanda ciudadana, por devolver al estado estas fuentes de energía.

CONVOCATORIA: CON 76 DÍAS EN HUELGA DE HAMBRE, COORDINADOR SINDICAL EN APOYO A RICHARD BOBADILLA LLAMA A MARCHAR.

El Coordinador Sindical de Apoyo a Richard Bobadilla, trabajador de la mina Radomiro Tomic, que lleva 76 días en Huelga de Hambre.

Invita a los trabajadores, estudiantes, pobladores, a todos los dirigentes sindicales y organizaciones sociales; a la Marcha Por La Vida en Solidaridad, con Richard!!! . A realizarse este martes 11 de julio, a las 12.00 hrs. En la Plaza de Armas de Santiago. Para conmemorar, EL Día de la Dignidad Nacional, al Cumplirse 46 años de la Nacionalización del Cobre. 

Hoy es importante comprometerse con la lucha por el DERECHO a la VIDA y al TRABAJO, en razón que estos DERECHOS están siendo permanente violados por los grupos económicos nacionales y extranjeros, donde el ESTADO SUBSIDIARIO da ejemplo con la precarización del empleo al tener miles y miles de trabajadores subcontratados, con contratos a HONORARIO y PART TIME, sin Derechos Provisionales; si a estos agregamos que la vida de los NIÑOS y CIUDADANOS de escasos recursos, están en alto riesgo, como se demuestra con los cientos y cientos de NIÑOS MUERTOS en el Sename o los miles y miles de personas muertas que ESPERARON POR UNA OPERACIÓN EN LOS HOSPITALES. En conclusión, frente a esta dura realidad, TODOS LOS CHILENOS ESTÁN PROPENSO A SER VULNERADOS EN ESTOS DERECHOS EN CUALQUIER MOMENTO, El ESTADO NEO LIBERAL, NO GARANTIZA LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE TODOS NOSOTROS, por lo tanto la bandera que enarbola por el trabajo y la vida RICHARD BOBADILLA, ES LA LUCHA DE TODOS.

!! A DEFENDER LA VIDA DE RICHARD !!!

!! POR EL DERECHO AL TRABAJO !!!

                                                      !! TODOS SOMOS RICHARD !!!

GRAVE ACTUAR DEL GENERAL EN JEFE DEL EJERCITO.

El "ejercicio de enlace versión 2017" que nadie quiso ver.

Ayer domingo frente al palacio de la Moneda, el comandante en jefe del ejército ante un millar de militares que "juraban a la bandera" decidió encabezar la ceremonia traicionando su propio juramento.

En una afronta sin precedentes la máxima autoridad castrense en una a locución política y deliberativa, justificó el actuar del periodo más oscuro del cual tengamos memoria. Con explicaciones solo escuchadas al término de las peores dictaduras latinoamericanas.

El general se permitió justificar los actos por "imposibilidad de objetar o representar ordenes" y otras brutalidades que creíamos eran parte del lenguaje de los 80 o 90.

El general ante el poder judicial, representado por el propio presidente de la Corte Suprema presente en la ceremonia se permitió referirse al caso de cientos de procesados que hoy guardan silencio cómplice ante más de 1000 causas abiertas y vigentes en los tribunales. Que bien se sabe, tiene el deber de respetar su autonomía e independencia.

El general ante el Palacio de Gobierno, que sus pares de ayer habían bombardeado, no dudó en cuestionar la legalidad, que a gotas permite lentamente luchar contra la impunidad biológica que tiene a muchos de su propia generación dificultando a la justicia, sin aportar un dato o referencia para esa esquiva verdad esperada y anhelada por 40 años.

Como si aquello no bastara. En cuestión de minutos la complicidad rastrera del Ministro Gómez avalaba y justificaba lo más vergonzoso que hemos escuchado en años por parte del ejército de Chile.

La máxima autoridad del ejército de Chile se permitió cuestionar a los tres poderes del Estado con la autoridad de ostentar el poder de las armas. Lo grave entonces es que da igual derogar la inmovilidad de los comandantes en jefe si aquellos llamados a pedirla, decidieron sumarse al "silencio de los culpables".

Ni perdón. Ni olvido. Y esperanza que quienes ostentan temporalmente el poder ocuparán un lugar en la historia maldita de la complicidad pasiva.

Finalmente, la imagen de hoy, me recuerda a Víctor Zerega Ponce, torturado en el "El Hoyo", centro de torturas que operaba en el subterráneo de la Moneda a escasos metros de la ceremonia de hoy, hace cuatro décadas. A la fecha su causa está abierta en los mismos tribunales que el general se atreve a emplazar.

Una vergüenza el general. Pero quizás lo más horrible es que está noticia no estuviera ni cerca de escandalizar a la opinión pública.

En otro tiempo. Ya le habrían pedido la renuncia al comandante en jefe.

Por, Nicolas Pavéz C.

CORTE SUPREMA ESTABLECE QUE NO SE DEBEN DESCONTAR FONDOS DE SEGURO DE CESANTÍA EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO.

La Corte Suprema acogió recurso de unificación de jurisprudencia y estableció que en los casos de despido injustificado no se pueden descontar los fondos aportados por el empleador al seguro de cesantía de las indemnizaciones por años de servicio.

En fallo unánime (causa rol 4.059-2017), la Cuarta Sala del máximo tribunal –integrada por los ministros Gloria Ana Chevesich, Andrea Muñoz, Manuel Antonio Valderrama y los abogados (i) Leonor Etcheberry y Rodrigo Correa– determinó que la Corte de Apelaciones de Santiago erró al validar el descuento realizado a trabajador despedido injustificadamente por la empresa Bel Technologies S.A.

"Que, para los fines de asentar la recta exégesis en la materia, debe tenerse presente lo resuelto por esta Corte en las sentencias dictadas en las causas citadas por el recurrente como contraste, y más recientemente en los autos ingreso números 33.969-2016 y 65.375-2016, en las que se dictó sentencia con fechas 24 de enero y 23 de enero último, respectivamente, y cuyos razonamientos se comparten, en cuanto concluyen que una condición sine qua non para que opere el descuento es que el contrato de trabajo haya terminado por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo, de manera que si la sentencia declara injustificado el despido priva de base a la aplicación del inciso segundo del artículo 13 de la Ley N° 19.728", sostiene el fallo.

La resolución agrega que: "en estas condiciones, yerran los sentenciadores de la Corte de Apelaciones de Santiago al concluir que es procedente descontar de la indemnización por años de servicio que corresponde al trabajador, el monto aportado por el empleador a la cuenta individual de cesantía cuando el despido es declarado injustificado, pues, como ya se dijo, tal descuento sólo procede cuando se configuran los presupuestos del artículo 161 del Código del Trabajo".

Documento en pdf, para descargar-

http://www.pjud.cl/documents/396729/0/BEL+DESCUENTOS+SEGUROS+CESANTIA.pdf/0bc70016-ef99-4464-b3d8-6726936961c3