LAS
PRÁCTICAS PARA ECONOMIZAR LOS EFECTOS DEL DESPIDOS EN LA EMPRESA ECR GROUP
COMPLEMENTOS RECOURSE CHILE.
ECR
GROUP. Empresa líder en prestación de servicios de recursos humanos
para grandes empresas proveedoras del retail, ha venido instalando una mala
práctica para abaratar los costos, de los despidos masivos.
La cotidiana
situación que afecta a los trabajadores de esta empresa, es la cantidad de
vulneraciones de derechos laborales por efectos del no pago íntegro de
remuneraciones, el abuso del Ius Variandi sin aviso previo, la sobre carga de
trabajo, la persecución a los dirigentes, (desafueros) se suman
los despido masivos. Etc.
Respecto a
los despidos ascienden a más de 120 trabajadores de la cuenta de
Claro, y de otras marcas; Y la estrategia que ha estado desarrollando la
empresa, tiene que ver con amenazar a los trabajadores de ser denunciados por
robo sino renuncian a sus puestos de trabajo. Situación que pasa a una segunda
etapa, cuando al no tener éxito con la amenaza, los trabajadores son
notificados del despido por falta grave. O sea, por art. 160.
De este modo,
esperan que los trabajadores presenten un reclamo en la inspección y luego,
antes de asistir a la mediación en la inspección del trabajo, llaman al
trabajador para un acuerdo extra mediación y ofrecen pagar como ejemplo, el porcentaje
AFC del empleador para “abaratar los costos de un posible despido”
por necesidad de la empresa. Art, 161 del código del trabajo.
Así, se
evitan llegar a la mediación, porque saben que en la inspección del trabajo,
les cambiaran las razones del despido y tendrán que pagar el
finiquito íntegramente, o el recargo al finiquito de un 30% a un 80 % si se
judicializa el despido.
También los dirigentes, señalan que si bien puede ser una práctica desleal en lo ético, es bastante difícil
probar su ilegalidad, ya que es legal llegar a acuerdos entre las partes pese, a
las denuncias que hemos recibido por parte de nuestros asociados. Pero para
evitar esta conducta, el Sindicato Complementos Chile inicio una campaña
nacional junto a otras organizaciones para informar de las malas prácticas del
empleador y llamar a los trabajadores a no aceptar las amenazas, denunciar y
adherir a movimiento sindical.
