Hace unas semanas se realizaron los reclamos ante los
representantes de Caja los Andes, por una serie de consultas que venían realizando
los trabajadores de Ecr Group, Con respecto a que el cambio de razón social de
la empresa implicaba que se frenaran los beneficios de la caja.
Fue así que creció la duda con respecto a que la caja no estaría cobrando las cuotas de los créditos sociales de los trabajadores.
En este sentido, muchos trabajadores se preguntaban si cuando se normalizara la relación con “la
caja” el empleador descontaría todas las
cuotas adeudadas de una solo vez para
ponerse al día. O bien, si podían exigir descuentos en los comercios con
convenio.
Bueno, todo
esto quedo resuelto luego de una reunión
que realizo la caja Los Andes con el dirigente sindical, Christian Riveros y Luis Sepulveda, que fueron quien patrocinaron el reclamo.
Fue así que
tanto. Jorge Cavieres, de gerencia empresa y Nibaldo Ahumada, de relaciones
gremiales, informaron que, producto de la serie de cambios de Rut y nombres de
las razón social de las empresa del holding Ecr Group Complementos Recourse,
provoco que se des actualizaran los datos de los afiliados al no aparecer las
empresas como afiliadas a la empresa. Situación que se verifico luego del reclamo de Riveros. Pero lo
importante, es que se están resolviendo
a favor de los trabajadores.
Primero, en julio se espera que estén actualizadas las bases de datos de todas las razones
sociales y de sus trabajadores afiliados.
Segundo. Las licencias médicas entraran
siempre y cuando estén reintegradas.
Tercero, en junio se informara solo la
cuota del mes para quienes tengan créditos sociales con la caja.
Cuarto. Llegaran cartas de Invitación a
los afiliados que tengan créditos y quieran
reprogramar sus deudas pidiendo el saldo capital de la deuda como programación,
etc.
Por otra parte,
Christian Riveros informo que lo que
más le preocupo de esta situación, es que no se cobraran intereses adicionales
a las cuotas de los trabajadores producto de una decisión del empleador.
Señalo que
no es responsabilidad de los trabajadores estas decisiones y sería injusto que
siguieran pagando los costos de una decisión que no les compete.
Por último, solo
advertir a todos los trabajadores a estar alerta si sufren doble descuentos u
otros problemas para que sean informados a los dirigentes y se realicen las
respectivas denuncias.
